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稻盛和夫:厭了一份工作,先不要辭職
2022/12/19
2022/12/19

弱者善談喜歡,強者必言堅持。

大學畢業后,稻盛和夫就職于京都一家瀕臨破產的企業——松風工業。

這家制造絕緣瓷瓶的企業,原是業內最優秀的企業之一。

但在他入職時遲發工資是家常便飯,股東家族內訌不斷,勞資爭議不絕。

他去附近商店購物時,店主同情地說:「你怎麼到這來了,待在那樣的破企業,老婆也找不到啊。」

因此,他們同期入職的人,聚到一塊時就牢騷不斷,抱怨這家公司處處都不行。

不到一年,其他人就相繼辭職了,最后只剩他一個人。

那時,稻盛和夫也想離職,可是他轉念一想:

如果只因為不滿就辭職,那麼今后的工作也會遇到同樣的問題。

所以他決定:先埋頭工作。

他把鍋碗瓢盆都搬進了實驗室,睡在那里,晝夜不分,三餐不顧,全身心地投入了研究工作。

就這樣拼命工作了一段時間后,不可思議的事情發生了。

年紀輕輕的他,居然一次又一次取得了出色的科研成果,在無機化學領域嶄露頭角。

后來,稻盛和夫在談到成功經驗時說:

即使你抱怨再多、委屈再大,當下最要緊的一件事就是先把工作做好,這才是一個成熟的人該有的心態。

在工作中,一有不滿就辭職,不過是一種潰逃。

真正強大的人,都會摒棄厭煩的情緒,迎難而上。

01

做不喜歡的工作,是一種修行。

主持人竇文濤在《鏘鏘三人行》火爆之后,台里決定給他一檔時事節目,叫《文濤拍案》。

與《鏘鏘三人行》的風格不同,《文濤拍案》講大案要案,不設嘉賓。

這個節目,竇文濤從一開始就不喜歡。

「有一天錄完節目下班,已經是清晨6點,深圳暴雨如注,那一刻我心里只有四個字:生無可戀。」

然而這件不喜歡的事,他做了8年。

竇文濤后來在《圓桌派》上回憶這段時光,說雖然不喜歡,但還是常常一期節目反復錄四五次。

不管是什麼工作,凡事稱心如意是妄想,多有不順遂才是現實。

弱者善談喜歡,強者必言堅持。

一份文案的工作,沒有人愿意通宵達旦,絞盡腦汁地一字字去打磨,但你耐住性子做好了,也會慢慢爬上事業的峰頂。

一份銷售的工作,沒有誰愿意低聲下氣,吃了一次次閉門羹后,還笑臉相迎,可一單銷售的提成,可能是別人幾個月的工資。

工作從來不是游樂園,而是試煉場。

遇到不喜歡的工作,清醒的人首先想的不是退,而是逆流而上。

02

干不起眼的活兒,是一種境界。

之前我在文章中寫過一個「蘑菇定律」。

蘑菇生長在陰暗的土地上,處于自生自滅人的環境中。如果放棄生長的希望,就只能腐朽于黑土。

就像職場新人,大都坐在角落的位置,周而復始的重復著跑腿打雜的工作。

領導并不會多注意你一點,甚至偶爾還會受到無端的指責和批評。

如果能一直向上生長,不怕艱辛與磨難,終有一天能沖破這黑暗。

無論多麼優秀的人才,都是從最簡單的事情做起,慢慢成長起來的。

在人生的成長過程中,人人要經歷一段「蘑菇時期」。那段在黑暗中孤獨奮戰的時光,是最難熬的。

熬過來,出頭;熬不了,沉淪。

想在鏡頭前大放異彩,就得從跑龍套的角色開始。

最近,在《把工作做到位》里讀到一個故事。

三個名校畢業生,通過校招同時進入一家公司做管培生。

二十出頭的年輕人,一腔雄心壯志,渴望做出一番事業。

但他們卻被安排到了最基層的崗位,每天不是去門店幫忙理貨,就是干些打雜的活兒。

第一個人從始就諸多不滿,覺得大材小用。每天溜到倉庫玩手機,干活的時候能出三分力,絕不出五分。

第二個人倒是什麼也沒多想,每天領導交代啥就做啥,到點就打卡下班。

最后一個人卻干勁十足,每天一早就到店,晚上還要回公司加會班。

同來的兩人都笑他太傻,說這些低技術含量的工作干得再好也沒用,熬完兩年輪崗期就行了。

他無視這些調侃,依舊勤勤懇懇,每天睡前還會學習一會兒行業和品牌知識。

輪崗結束后,公司進行業務調整,第一個人被裁員了。

第二個人依舊是個基層員工。

第三個人因為業務能力突出,被安排接任了剛剛離職的銷售主管。

《奇葩說》里有一句辯詞:

「讓玄奘成佛的,不是雷音寺上領取真經的那一刻,而是埋頭前行的十萬八千里。」

一步登天終是癡心妄想,厚積薄發才是人間真理。

03

做難做的事情,是一種本事。

在一次活動中,馮小剛把自己成功的經驗歸納為三個字「做難事」。

「我在攝制組里干過很多行當,人家說一個事,我絕不會說做不到,而是覺得終于給了我一個機會。」

擺爛不可取,躺贏不可能。

戰勝人性里的畏難情緒,才是成事的不二法則。

作家李筱懿年輕時在一家公司擔任秘書。

因出色的工作,被轉為培訓師,負責給客戶提供時間管理、職業生涯規劃等培訓。

這項工作,李筱懿之前從沒有接觸過。

于是很多好事者,開始竊竊私語,等著看她的笑話。

李筱懿沒有因困難而害怕,也沒有因閑言而止步。

她花了一個月的時間,將麻省理工學院最受歡迎的高人氣溝通經典《高難度溝通》讀了個透徹,從中整理出8種思考路徑,31個實戰練習,4類經典溝通方法。

隨后,李筱懿將這些知識,系統地運用到日常工作中。

因為苦練加上及時總結與修正,李筱懿在培訓師的道路上,逐漸變得游刃有余。

而她也從培訓師,晉升為培訓總監。

此時,那些等著看她笑話的人消失了,轉而出現的是贊嘆的聲音。

24歲時,李筱懿在培訓總監之外,又兼任了公司的人力資源總監。

人如果沒經歷過從難到易的過程,就不足以談成長。

吉姆·柯林斯在《從優秀到卓越》中,講了一個 「飛輪效應」

假設有一個飛輪,我們開始推動它時,需要花費很大的力氣。

但是慢慢地,每一次推動它,所花費的力氣,都會轉化為飛輪的能量,讓它每一次轉動都比前一次快。

直到最后它會自己轉起來,越轉越快。

這也是一個人成長的秘訣。

04

與不喜歡的人共事,是一種格局。

最近,看了一部電影叫《穿普拉達的女王》。

主人公安迪去了時尚雜志社做主編助理。

尖酸刻薄的上司米蘭達,對她各種刁難。

她找同事抱怨,同事對她說:「現實一點,你根本沒有在努力,你只是在抱怨。」

這句話點醒了安迪,她開始認真對待助理的工作。

她主動接觸時尚潮流,從此審美有了質的飛躍。

她盡最大的努力去配合上司的工作,米蘭達的一個電話,她能隨叫隨到。

她不斷學習,眾多時尚品牌和設計師的名字都能脫口而出,甚至可以提醒米蘭達都沒想到的事務。

從最初的被動地接受任務,到主動接受、全身心投入工作中,安迪快速成長。

嚴苛的米蘭達由嫌棄轉為賞識,擢升她為第一助理。

工作中的人際關系看似彎彎繞繞的,但起決定作用的是自己的工作能力。

你把每一件事做到位了,再挑剔的人也會對你刮目相看。

當你可以跟不喜歡的人合作,跟不喜歡你的人一起工作,說明你有了心胸格局。

一個人的格局大了,能力就會跟上來。

05

曾經有讀者寫信給作家劉墉,向他咨詢工作選擇的問題。

他說自己有一份穩定的工作,但是做得并不開心,想跳槽到另外一個平台,但是又害怕新工作帶來的不確定性給事業和家庭造成危機。

劉墉沒有直接給出答案,而是說了一個生活小事:

「我們常常在排隊的時候,排在這條線覺得那邊人少,就跳到那條線去,結果你在跳的時候,那邊就有別人過去了,你不見得快,搞不好還變得更慢。

今天你放棄了這個工作,去換另外一個工作,你是不是會加倍努力?

換個角度想,既然能在另一個工作上加倍努力,那你在現在工作上也加倍努力,是不是也能有不錯的表現?

如果做了一個抉擇,就不要怨,努力地做下去。」

沒有人喜歡上班,沒有一份工作是容易就能做好的。

把不喜歡的人當貴人,把厭煩的事當修煉,你離成功就不遠了。

與朋友們共勉。

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