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【職場就是人際關系場】不想被人「低看」,有3件事不能做,領導不待見同事也會排擠你
2022/09/19
2022/09/19

人作為一種集體、群居生物,始終不能脫離集體而存在。

那些在酒吧里喝著悶酒,在網絡上唱著孤獨的人們,始終沒有去面對過真正的「單獨」生活,真到了一個人的時候,那份孤獨足以將任何人逼瘋。

從出生起,家庭就是一個集體,一個從小就熟悉且親切的集體,幾乎所有人面對的第一個陌生的集體環境都是學校。

對于初次面對上學這件事,一些小孩子興奮,一些就哭鬧,還有一些怯生生的。

這就能看出這個人面對新集體新環境時的那份本心,從而映射出這個人長大后面對社會的心態。

學業完畢即是踏入社會參加工作,不管是害怕還是興奮,都得去面對這個社會。

面對新的環境,職場是一個更加社會化、利益化的集體,不同于學校不同于家庭,每個剛入職場的人仿佛都會經歷一輪又一輪的考驗。

新人入職的關注度是很高的,或是等著看笑話,或是等著教人做事,無論是新人還是老手。

在職場上,不想被人「低看」,就不能做這三件事。

機會擺在面前卻不爭取

人這一輩子的發展,一半看個人努力,一半看時運機遇,那些為人追捧的成功者們能夠將二者都握在手中。

劍走偏鋒也未嘗不可,不遺余力地努力工作,或是各種幸運從天而降,二者都能讓人過上好的生活。

可后者不是自己能決定的,于是一部分人就開始埋頭苦干,一直不愿抬頭仰望星空。

機會同樣代表著風險,比如一個項目壓在自己頭上,能做好那當然是勝人一籌,做差了就演變成了一場災難。

相比之下努力工作顯得穩妥,于是很多人不看重機會,或者說他們不愿意爭搶機會更貼切。

穩妥固然是好的,可有的人穩妥到了安于現狀的地步,本來自己有那個能力,卻不想付出更多的努力去爭取機會。

這種不上進的人當然會被同事們「低看」,畢竟工作就是為了掙錢,努力工作的人為所有人所尊敬。

而那些得過且過、不思進取的人,抓不住機會也不會抓機會,也會在職場中沒有地位。

我行我素沒有集體意識

客觀來講人是群居動物,然而每個人的主觀意識不盡相同,也許他能團結家庭,可卻始終無法融入學校、職場。

自我主義的人能承受所謂的孤獨,同時不被集體主義的人看好。

既然身處職場,就要明白這是個集體,有著它固定的規則,身處一個集體卻沒有集體意識,要麼是可有可無,要麼是時日無多。

小說電影里的個人英雄主義確實酷炫,可放到現實里卻不堪一擊,理想主義沒有錯。

可要明白的是,既然要在這個社會中生存,就得面對現實,即使自己崇尚個人主義,也要懂得為他人考慮,為集體著想。

不積小流,無以成江海,每個人貢獻出的生產力支撐著一個公司的運轉,在集體合作這方面,肯定是一加一大于二的,這需要每個人擁有良好的集體意識。

個人有一定實力,當然可以個性一點,反過來說,沒有優秀的工作能力又個性張揚的人在一個公司的價值是低下的。

趨炎附勢,諂媚領導

職場也像一個戰場,沒有人能真正在一個職場中獨善其身,我們能做的只有盡可能維持自己的本心,不要忘記做人的本分。

職場中其實有很多因素都影響著職員在這個公司的發展,個人的勤奮努力、各種各樣的機會、同事們的評價等等,這些都是正當而相對公平的,還有一些不公平的競爭方式。

比如各種方式地送禮、找關系,諂媚領導、各種拍馬屁等等,這種競爭方式在其他同事們看來就是一種不正當、不公平,使用這種方式的人無論成功與否,都得不到大家內心上的支持與認可。

不可否認的是,除了喜歡被拍馬屁的人之外,旁人都不會喜歡愛拍馬屁、趨炎附勢的人,這就是一種小人嘴臉。

要想別人認可自己,還要通過自己正當的努力來征服所有人,通過巴結領導得來的管理地位是不牢靠的,沒有根基在下屬們心中,管理也就難以進行。

結語:

職場是一個集體,也是一個利益關系交錯的場所,要想往上走,先要扎根基層,讓自己有一定的影響力。

通俗點來說就是不讓別人「低看」自己,這是在職場發展的戰略任務,做好這一點,就能產生自己的影響力。

工作即為了利益,這是個恒古不變的道理,可很多人就是想得太簡單,只看得到眼下的利益,看不到今后的發展。

處理好同事關系,對待同事熱情一些,從利益這方面來看,就是一種高瞻遠矚的行為。

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