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領導不喜歡太有主見的員工?資深老油條提醒:別觸犯5點就行
2023/01/04
2023/01/04

真正的領導者不是事必躬親,而在于他要指出路來。很多時候,你遇到的未必是這樣的領導。

昨天為一位職場做職業咨詢時,他總是認為自己懷才不遇,總說以自己的能力,現在應該是XX總,至少也是一個總監……

聽完問他,現在的職位是什麼?他說自己已經38歲,還是一個部門經理……

1、不是所有人的職場都是一帆風順的,多數人的職場都是不理想的。

2、幾乎大多數懷才不遇的人,都是因為自己的問題而錯失很多好機會。

3、多數職場人,越是說自己能力強,越說明自己太封閉,不了解外面的世界。外面的天很大,大到沒有邊際,只有了解天的無際,才不會成為井底之蛙,才不會動不動就說自己能力強。所謂的能力強,參照標準是什麼,參照自己設定的標準,還是別人的標準?

之后,根據這位職場的人情況,給他了一些系統的職業發展建議。希望能幫助到他。

職場上,存在領導不喜歡太有主見的人,但也是有條件的。如果你有主見、還有很強的解決問題的能力,再加上你對領導的忠誠,你不會被職場忽視的。

最后的觀點,不是領導不喜歡太有主見的員工,而是不喜歡這樣的員工:

1、提出問題不給解決方案的人。職場上,你提出問題,必須附帶解決方案才行。不然你就是傻子的做法,極為不成熟的職場人所為。

2、職場上,不少領導都喜歡忠誠、姿態低且在領導「思維」范圍提出問題和解決問題的人。所以,你要經常琢磨你的領導,了解你的領導真實想法或真實意圖,你才能更好地在職場發展。你可能會說,我能力強,不需要委屈自己。錯,很多時候不是委屈,在你還沒達到牛逼的職位時,你還真得委屈自己,才能成全自己。

3、有主見情商低的人,多數是懷才不遇。不管在職場,還是社會中,領導喜歡下屬任何時候都要支持自己。當領導默認你是「他的人」之后,領導才會給你更多的項目、更多的機會,你才能更快成長。如果你有主見沒有眼色或情商低,反而最容易讓領導討厭。但這類人都喜歡用懷才不遇來表述自己的遭遇。但老王想說,世界上沒有懷才不遇,而是你的姿態太高、情商太低導致。

4、對所有領導來說,你必須有能力、有業績。如果你連工作都干不好或者業績很差,任何領導都不會喜歡,你哪怕把馬屁拍到天上都不行。因為領導隨時可以讓你成為一個棄子。如果你的能力強、業績也不錯,還對領導忠誠,領導走到哪里,都會帶著你。因為你才是未來!

5、不管是職場,還是社會,領導評判下屬的標準都是按照「曾經的自己」來評價。比如你在公司和領導性格差不多,能力和業績也不錯,你的領導會說「你太像年輕時的我了,我喜歡」。這種情況下,你的領導就會「無私」地幫助你,讓你快速成長。哪怕你敢和領導頂撞,領導也是欣賞的。

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