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面試官:口字加一筆什麼字?90後脫口而出:被淘汰
2022/09/20
2022/09/20

前不久,看到一篇文章這樣說:面試官把她淘汰掉了,因為她回答問題時,只是回答了其中一個答案,讓面試官很失望。

到面試考場後,面試官問了許多專業性的問題,她都能順利回答,讓面試官很是滿意。

過了一段時間,她被安排到復試階段,與她一同面試的還有2位求職者,面試過程,卻不是特別順利。

面試官站起來問了一個奇葩面試題:「口字加一筆什麼字?」

她想到沒想,就直接回答「日」字,結果面試官很生氣,表示對簡單的事情,過于用慣性思維思考,而少了其他許多字。

其實還有「曰、屍、中」等字,她卻只回答了一個字。其後她還跟面試官爭論一番,說自己回答沒錯。

很多人在面試過程中都會遇到突發性的問題,會讓人不知所措,不知道到底應該如何回答,其實是有方法的。

一、奇葩的背後,是對個人素質的考察

奇葩不是任何一家公司篩選求職者的目的,恰恰是許多公司引用奇葩面試題,來考察意向求職者的工作常態的狀態。

在實際工作中,沒有人會給你出一道題目,考察你到底能否答上來,面對真實的工作和世界,真正厲害的公司,都會考察意向求職者是否滿足日常工作的狀態.

比如,在一些世界500強企業中,也會用以下的非常規的面試題,考察求職者的心態和應變能力。

「一根針掉入大海如何取回?」

「一頭牛800KG,橋承重700KG,牛該怎麼過橋?」

「如果我褲子拉鍊開了,你會如何在不影響他人的情況下善意提醒?」

當我們遇到這種題目時,千萬不能驚慌失措,顯示出自己的無能,恰恰也要用心對待,才能擁有美好的前途。

就像每天遇到糟心的工作時,我們依舊要保持激情滿滿和動力十足,以最認真的態度和最實幹的精神,去戰勝困難。

二、面試的博弈,是相互的認可

許多超綱題目,恰恰是公司靈活性的一個體現,尤其會出現在很多新興行業中的新興公司中,她們從來不會墨守成規解決問題,因而才能異軍突起。

而我們也要用一種「靈活性」,去給到對方超預期的體驗,那麼,無論今後你在工作中遇到何種困難,也能隨機應變地解決問題。

1、理解問題背後的問題,挖掘意義背後的意義

當面試官問你一個問題時,不會平白無故花時間浪費在一個對自己沒有任何意義的人的身上,都是考慮很多才會問你的。

這時,你一定要思考、理解問題背後的問題,挖掘意義背後的意義,這樣你才能將問題了然于胸。

面試中最大的障礙,是對候選人的資訊差。

面試過程中,不要著急回答,要聽清楚面試官的提問,揣測面試官背後想考察的能力和素質,只有這樣,才能把問題回答正確。

2、除了專業,還是專業

在一家公司中,任何時候都需要專家説明公司解決問題。

當我們在面試過程中遇到任何問題,你都要變得專業,在某個領域內,你能做到有你無他,你能說服面試官才行。

當然,這就需要你平時有大量的積累,才能真正脫穎而出,拿到結果,在面試過程中,讓面試官看到你的優勢。

3、講故事、磨細節、勤行動

看到過一個故事,一家企業把廢紙丟在辦公室,有的面試者視而不見,匆匆而過,有一位面試者則低頭撿起垃圾,將其丟進垃圾桶。

最後這位看重細節的求職者,從茫茫求職者中脫穎而出,成為了公司的職員。

在與面試官見面之前,要打腹稿、學會講故事、練習口才,你的每一句話,都要讓面試官驚豔,你才能真正獲勝。

想到更大的公司施展抱負,大展拳腳,就是要不斷磨練自己,讓自己在任何場合都能應對自如,變成真正厲害的人。

一次面試,終將成為你的第一個路標,堅定的向未來尋去,你會越來越成功!

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