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上司出現4個跡象,不是高升就是調走,看破不說破,別站錯隊了
2022/11/25
2022/11/25

前段時間,朋友找到我,讓我幫他引薦一家公司,想要換個環境。我當時很詫異,因為現在對他而言並不是跳槽的好時機。

一方面是大環境不太好,沒有準備和計畫的跳槽很容易出問題,另一方面是他畢業後就到了現在的公司,不出意外,明年就能升職,這個時候選擇跳槽,很容易高不成低不就,賠了夫人又折兵。

再三詢問原因後,他才告訴了我真相。朋友畢業進入公司後,就一直在部門直屬上司手下幹活,因為聰明踏實,上司也有意培養。

時間一久,他和上司的關係越來越親密,私下也時不時相約一起吃飯打球。就在他把上司劃入朋友的圈子,並心甘情願地為其賣命,跑專案,狂加班時,現實卻給了他沉重一擊。

上司被調走了,諷刺的是他是最後一個知道的,他不僅被當成了全公司的笑話,還因為曾經的「忠心」被新上司處處提防、排擠,安排在了邊緣化的崗位,高升無望不說,連待都待不下去。

職場本就是名利場,根本沒有所謂的友誼,特別是上下級之間,一旦涉及到利益,再緊密的關係網都會隨時破裂。

能坐到上司位置的人,大多都心思縝密,特別是在一些關鍵時期,更是謹小慎微。

一般而言,上司在高升或者調走前,因為怕橫生變故,大多不會顯山露水。但是聰明的職場人卻可以從他的日常行為中,察覺到一絲蛛絲馬跡。

上司出現4個跡象,不是高升就是調走,這種時候就不要再傻傻為其賣命了,只會費力不討好。

不再聲嘶力竭,開始體恤下屬

為了在員工心中樹立威嚴、剛正不阿的形象,便于管理,很多上司在工作過程中是非常嚴肅認真的,遇到員工出現錯誤時,也會不留情面的批評。

當你有一天發現,上司可以對你的小錯誤視而不見,甚至開始關心你身體健康、家庭情況和你寒暄一些與工作無關的事情時,你就要留個心眼了,上司可能是要高升或調走了。

沒有人願意在走之後還背個「惡人」的名聲,所以他會利用好最後的一段時間,打好感情牌,挽回自己的形象。

行事低調沉穩,通話回避下屬

因為工作原因,上司難免會外出參加一些應酬,如果你發現近期上司除了會議、日常佈置工作很少走出辦公室,處事越來越低調,甚至沒有什麼存在感的時候,就要格外注意了,證明他這段時間一定是遇到了什麼事情,需要避避風頭,避免閒話。

如果這種現象還伴隨著一反常態的行為的話,基本上可以確定,對方的工作安排有了其他的變動。

比如平日裡大聲打電話的人開始關起門來輕言細語,時不時選擇安靜的地方頻繁看手機時,都意味著他有一些不想讓人知道的事情,而這件事情一定和他的工作安排緊密相關。

工作積極主動,加速推進工作

任何公司,都存在一些歷史遺留問題。所謂在其位謀其職,但是很少有上司可以做到這一點,面對遺留的難以解決的問題,大多也會抱著一拖再拖的態度,有的甚至置之不理。

如果你的上司突然有一天開始著急處理這些工作時,只有2種可能。

一種是他馬上要升職,不想給自己留有隱患,想給自己升職的成績中錦上添花,第二種就是選擇調離或跳槽,為了避免日後的糾纏,早日快刀斬亂麻,清掃障礙。

變得善解人體,放鬆考勤管理

一般而言,上司大部分時候都會以公司的利益為先,所以在員工請假、遲到、早退時,會表現得十分介意,甚至會大發雷霆。

如果有一天,上司可以對你的小聰明睜一隻眼閉一隻眼,請假報銷都變得容易時,不出意外他在這裡待不了幾天了。

所謂「事出反常必有妖」, 一反常態的行為,有求必應的態度背後,大多是事不關己高高掛起的姿態。

你認為上司在高升前還會有哪些異常的表現,歡迎在評論區留下你的看法。

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