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面試官:5杯水如何分給6位領導?95後姑娘機智回復:被成功錄用
2022/09/07
2022/09/07

如今,隨著就業形勢越來越嚴峻,許多人都想選擇到一家國企或事業單位工作,但不少大學畢業生由于條件不夠,只能選擇到私企打工。

王萌是一名95後,大學畢業後,沒有聽從父母的建議在家鄉考公務員,而是選擇大到城市的私企闖一闖。

新聞與傳播專業畢業的她,選擇到一家互聯網創業公司工作,雖然很辛苦,但是薪水不算低。

到了面試考場,面試官先是問了她許多專業性的問題,考察她是否專業度高,她出口成章,得到了面試官的認可。

面試她的一共有兩位面試官,另一位面試官主要考察她的性格與應變能力,便出了一道隨機題目,考察他的職場應變能力。

面試官說:「5杯水如何分給6位領導?」

與王萌一同面試的求職者,剛剛從大學畢業,懵懵懂懂,便直接回答:「那簡單啊,跟服務員要一瓶水,沒水的話,誰靠的近就先給誰唄。」面試官笑而不語, 搖搖頭表示,對這個回答並不滿意。

王萌看到旁邊的求職者被刷下去了,把平時處理問題的預案仔細回想了一遍,又給自己拖延了幾分鐘時間,回答得讓面試官很滿意。

她說:「面試官好,請給我30秒時間考慮一下。」「我覺得,既然現場出現了狀況,就要及時解決問題。

首選的解決方式是,跟自己關係近的領導說明情況,領導必然會讓給其他領導,問題自然而然得到了化解,還能保住領導的面子。

當然,如果現場沒有熟悉的領導,那就跟官銜最小的領導說明情況,能否讓給高級領導,這樣大家都會被照顧到,也覺得職位低的領導有禮貌,懂眼色。」

面試官拍手稱讚,不管王萌說得對不對,但是她邏輯清晰,表達有力,是超越以往面試過的應屆生的表達能力的,她被錄取了。

1、面試過程,表達能力有時,超越專業能力

很多求職者,往往過于注重專業能力的打磨,卻忽視了表達能力的重要性,常常詞不達意,表達混亂,難以給別人留下好感。

真正的高手,既能夠克服答題范本化、套路化的問題,又能隨機應變體會到面試官的需求,將話說得又到位、又體貼。

王萌由于剛從大學畢業,其實面試官的要求往往也不會高到離譜,而是看一個人遇事能否表達清楚,讓別人理解自己的想法。

很多人表達不清楚,首先是自己想問題不清楚,不清晰,由此說話也是顛三倒四,沒有邏輯性。

只有你的想法清晰了,表達才能夠清晰,才能讓別人瞬間理解你想表達的意思,才能贏得觀眾。

2、表達過程,要順應面試官的需求

很多人表達態度過硬、過軟,都是問題,只有讓自己的表達適中,恰恰能夠贏得別人的好感,才是最佳的表達方式。

比如當面試官主要是考察你的專業程度,你的語言就要表達得更為專業,恰恰不僅僅是條理清晰。

如果面試官想看看你的應變能力是否強,你就要提高自己的說服力,用各種觀點來印證自己的想法。

很多人說,我的表達能力不夠,我該怎麼辦呢?

「紙上得來終覺淺,覺知此事要躬行」,當我們覺得自己表達能力不夠時,可以按照以下三種方式練習,便能夠提升自己的表達水準了。

1、用詞豐富度:平時要多做詞語、句子的積累,平常學習過程中,反復誦讀一些經典文章;

2、溝通流暢度:做好流暢表達,培養語感,避免結巴等問題,形成流暢溝通的習慣;

3、說話感染力:平時做好感染力訓練,詩歌朗誦、生動性訓練,鍛煉自己表達的感染力。

所以,即便遇到再難回答的問題,也一定能夠順利解決,得到對方的認可和關心,真正贏得自己的曙光和勝利,拿到你夢想中的offer!

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