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過來人給妳提個醒:這3類戲精領導,表里不一,請盡早遠離
2023/01/17
2023/01/17

領導是這個世界上最神奇的存在,沒有之一--魯迅

知乎上有個高贊問題:進對公司和跟對領導,哪個對職業發展更重要?

網友眾說紛紜,有些人認為進對公司更為重要;另一些人則認為跟對領導更為關鍵。

選公司還是選領導?

這似乎是每個職場人都曾有過的糾結,我也有過。

我還就此事咨詢過一位互聯網大佬。

大佬只說了四個字:「跟對領導。」

他解釋道:「職場上,要先選人,再做事。一個好領導,不僅可以準確識別出員工的優點和缺點,還能提出切實可行的建議,幫助他們改進,讓下屬得到迅速成長,讓他們得到晉升;如果只選公司不看人,就有很大機率遇見一個不靠譜的領導,他不僅無法給予下屬幫助,還會消耗下屬的工作激情,甚至可能讓下屬以辭職收場。」

由此可見,身在職場,跟對一個好領導,讓自己的職業得以迅速發展,是多麼重要!

今天,就和大家聊一聊3類典型的戲精領導,如果妳在職場上,不幸遇到了這三類人,請盡早遠離!

第一類:人前「加班精」,人后「偷懶精」

人前加班,人后偷懶的戲精領導,在職場上,永遠是最討厭的,他們喜歡過度占用下屬的私人時間,不僅自己演戲,還帶著一幫下屬,在大boss面前演戲。

朋友阿美,曾和我吐槽過自己的「加班精」領導CC。

CC認為,只有在大boss面前表現得自己多麼努力上進,才能顯示出自己的職業價值。

每一天,CC都帶著下屬加班到凌晨1點。然后,CC就會在朋友圈發一張「又加班到凌晨1點」的自戀照,引得大boss頻頻點贊。

可是,如此頻繁的加班,真的是工作超負荷,大家忙不完嗎?

并不是。

阿美說,所謂加班就是一群人在會議室里聊天,當其他同事或老闆推開會議室的時候,CC就會把話題扯回到工作上。

很快,CC的加班手段就讓下屬不滿了,沒有人愿意浪費自己的寶貴時間陪領導演戲。有這個演戲的時間,早就去努力學習,提升自己了。

于是,大家紛紛辭職。

如果妳遇到人前曬加班,人后偷懶的領導,請盡早遠離,在他們眼里,工作并不是最重要的,最重要的是如何演戲給大boss,讓大boss知道自己多麼勤奮。跟著這類領導,妳不僅無法學到東西,還會浪費時間!

第二類:有利「搶功精」,有害「甩鍋精」

曾在網絡上看過一個職場訴苦帖:

一名剛入行的編劇,曾一個人花了4個月時間,寫了一部網絡劇,獲得1億點擊,引得業內無數好評。

然而,片尾署名上,卻是他領導的名字。

不服氣的編劇找到領導理論,卻被領導以「妳資歷還淺,直接署名會對公司發展不利,妳還需要繼續努力」為由搪塞過去。

很明顯,這位倒霉編劇就是遇到了搶功精領導。

這類人信奉「凡是下屬的就是我的」人生信條,大膽把下屬功勞占為己有。

我的朋友老楊則遇到了「甩鍋精」領導。

老楊在某幼兒園任教,每次節日,都有孩子舞蹈演出。

每一次編舞任務,都需要老楊和領導共同完成。

有一次開會,園長說他們準備的舞蹈,有些動作太過單調,希望大家再琢磨一下,增加些復雜又好看的動作。

老楊的領導直接說:「舞蹈都是老楊排的,我會督促她把工作做好的。」

無奈的老楊只得點頭背鍋。

「甩鍋精」深諳避害的職場法則,但凡職場上有任何風吹草動,他們就禍水東引,保得自身安全。

如果妳遇到有利搶功,有害甩鍋的戲精老闆,請一定小心。因為,妳隨時都可能被坑,從而毀掉自己的職業前景。

第三類:人前好人精,人后惡人精

朋友阿花常喜歡和我們講他們領導的笑話。

他們領導平時一臉和氣,經常對下屬噓寒問暖,但良好人設常常只能維持到周四,然后在周五快要下班時發生反轉。

每次周五快下班時,他就會把一干人等集中到辦公室,一邊云淡風輕地撫慰道:「下班了就要學會放松,大家上班那麼辛苦,周末了就該吃吃,該喝喝,千萬別累著。」

如果妳此時信了他的鬼話,就說明還是太年輕了。

下一秒,他就會畫風一轉,「妳們也別只顧得玩,周末也好好思考一下,下周一上班前把材料發給我,好吧?」

每逢此時,阿花心里就有一萬只「小肥羊」奔騰而過,阿花覺得,自己仿佛身在戲中,而對面坐著的,不是自己的領導,而是多年老戲骨,一顰一笑皆是戲啊!

如果妳遇到這種人前裝好人,人后扮惡人的戲精領導,請格外小心,他們僅憑自己的一言一語,就能讓爾等甘心折服,然后在背后暗下埋伏。正所謂:談笑間,檣櫓灰飛煙滅。

寫在最后

上面說的這三類戲精領導,要麼愛曬加班,要麼愛搶功,要麼愛裝好人。

如果妳不幸遇到這三類領導,請盡早遠離,他們既無法帶給妳快速成長,還會因自私狹隘而被市場淘汰。

請選擇一個認真負責、有格局的好領導,這種領導,有膽識,有能耐,而且, 他們不會把下屬當成敵人,而是當作真正的合作伙伴,帶給他們真正的成長。

如果妳有幸遇到了好領導,請一定跟緊他。

不久,妳就會發現,妳超越了身邊90%的人,得到了迅速的成長!

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