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無論同事關系好壞,也不能說這5句「黑話」,免得打臉沒好果子吃
2023/01/16
2023/01/16

7月統計數據,24歲以下青年失業率高達19.3%,遠超其他年齡段的平均失業率。一面是海水,另一面也是海水。今年應屆生首次突破千萬大關,總量和增量均創歷史新高,然而,應屆生去向落實率不到30%。就業市場受到失業率和新增率的戴維斯雙擊,難怪有位女生悲嘆道「卷得我想哭」。

在就業、再就業和職場保飯碗的嚴峻形勢下,很多職場年輕人更加天干物燥,說話辦事還是不著調,跟同事相處依然缺乏邊界感,導致工作壓力大,人際關系緊張,增加了職場焦慮感。其實,職場上,同事關系還是非常敏感的,無論同事關系好壞,都不要說出這句黑話,禍從口出,必被打臉,沒好果子吃。

【1】上司都是白癡。

很多職場新人還沒有轉變學生思維,用理論知識或網上觀點來評判是非,總覺得上司不如自己,個個都是廢物。其實,不管上司來源何處,既然他能坐在那個位置上「管」著妳,自然有他的價值和資源。再說了,職場上的事務運行與理想化的狀態根本是天壤之別,妳用理性化的想法去評判現實行為,其實是不接地氣的思維。妳在上司面前不敢說,喜歡在同事面前對上司冷嘲熱諷,犯了職場大忌,必然傳到上司耳朵,基本上是沒有好果子吃的2

【2】上司跟誰有一腿。

職場上從來不缺家長里短、是非八卦,茶余飯后,人人都喜歡議論別人。誰人背后不說人,誰人背后無人說。聊天,可以促進同事感情,但,聊天也是有界限的,越界之后就會帶來嚴重后果。聊聊別人的糗事,無傷大雅。如果議論上司家里的丑事,那就超過了界限。比如,同事之間,喜歡猜忌上司跟誰關系好,但不要議論上司跟誰有一腿,這種捕風捉影的話最容易傳播,也是最傷人的。凡是喜歡造謠的人,必被打造造謠生事的負面標簽。

【3】 有本事妳找領導去。

職場上做事,并非都是流程化、定量化的,是非、因果、責任,都能落到白紙黑字上,很多事情是沒有嚴格的對錯之分的,公說公有理婆說婆有理的情況并不少見。同事之間發現一些工作摩擦,都是職場上的家常便飯,犯不著大驚小怪、上綱上線。有些員工特別較真,拿著雞毛當令箭,對方不配合,就威脅道:「這是領導定的,有本事妳找領導去」。小題大做,拿上司威脅對方的人,不會得到同事們的尊重。

【4】我告訴領導去。

部分職場新人的學生思維非常嚴重,都已經踏入社會了,還保留著學生時代的行為方式。比如,遇到矛盾,自己解決不了,就要找老師(領導)討說法、要結論。其實,這是一種非常幼稚的行為習慣。用上司的角度看,妳還沒有「長開」呢!這是典型的不成熟的標志。用同事的角度看,妳這是用上司來 嚇唬他,這種小把戲也被同事所不齒。遇到問題,要學會自己處理,擺平破爛事也是職場能力之一。

【5】這是領導說的。

同事之間,互相推動工作,有的是正常的份內工作,有的是領導臨時交辦的事務。有時候,一些員工沒有準確領悟領導的意圖,甚至領會錯了,在傳達指令時,遇到同事不理解、不支持的現象,也不去研究討論解決的辦法,而是一味地強調「這是領導說的」,逼迫同事執行,不管對錯,不管自己是否傳達準確。同事會認為妳這個人聽話不過腦子、做事不用心,只會拿領導壓人,而不是跟我商量,勢必引起強烈的反感,導致矛盾升級。

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