人在單位上，不能把同事當成朋友，但也不能與人交惡。得罪了別人，或者被人排擠了，與你爭鋒相對的人就多了，並不是好事。
人在單位，如果出現這幾種徵兆，說明你「被孤立」了。
做人，合群不合群，都隨緣，看得慣的人，就多交往，看不慣的人，也不要去得罪，「犯小人」是人生的大忌諱。
01 關於人事變動的資訊，你總是最後一個知道。
在單位上，人事變動的資訊，在所有人都很關心的資訊，萬一錯過了，有可能就錯過了升職加薪的機會。
還有，提前知道某些同事被提拔了，就可以提前去巴結他，對自己以後的發展，也是有好處的。因此，關於人事變動的資訊，在尚未公開之前，就會傳得「沸沸揚揚」。
如果你被孤立 了，那麼你的耳朵就會很「清淨」，特別是關於單位的重要資訊，你總是最後一個知道，甚至資訊已經傳到了單位之外，你都還蒙在鼓裡。
我的同學阿明，在一家大型企業上班。上個月，企業裡提拔了兩位員工。當任命通知書下達之後，阿明才知道情況。
其中一個被提拔的員工，和阿明在同一個辦公室上班。由此可見，阿明在單位上，已經屬於「資訊閉塞」的人了。
02 單位上的聚會活動，很少邀請你參加。
單位上的聚會活動，大部分的人都會參與，並且在開展活動之前，會向部分人徵求意見。
比方說，單位組織工會活動，希望所有的人都參加，多半會在工作群裡發通知，或者向每個辦公室發放紙質的通知書。
有些活動，是部分人參加的活動。這樣的活動，多半是某個小圈子裡的人，一起聚會，增加感情，或者共商大事。
如果你原來屬於某個圈子裡的人，但是後來你再也沒有收到聚會的通知，證明你就是被這個圈子「拋棄」了，大家都是孤立你。
真正混得好的人，會混入到單位上的高層次的圈子裡，通過與高層的同事接觸，知道更多的資訊，被提拔的機會也更多。
03 很少有同事主動找你聊天，他們聊天的時候，故意避開你。
在單位上，你認真觀察，會發現有些同事，在工作的時候，也很「熱鬧」，總是有同事和他商量工作方面的事情。下班之後，總是有各種各樣的應酬，哪怕是另外一個部門的應酬，也會邀請他參加。
如果你在上班的時候，發現同事們「神神秘秘」的，有話也不會當著你的面說，有事情也不會找你商量，就是涉及到你的事情，也不會和你溝通，證明你被孤立了。
喜歡獨處是你的自由，但是在單位上，你不能夠一直獨來獨往，你必須要和同事一起團結協作，你的作用才能夠發揮出來。俗話說：「獨木不成林。」
如果你在職場上，一點都不「熱鬧」，同事們都不喜歡和你聊天，看到你就繞道而行，其實是混得很差的表現。
04 你的工作成績，得不到同事們的認可。
在單位上，總是有那麼幾個「能者多勞」型的人，他們工作非常努力，工作成績非常突出，但是一直沒有得到提拔，甚至被同事們排擠。
職場裡有一條潛規則：「當你越來越優秀的時候，你反而會得罪人。」
所有的同事，都在同一條起跑線上，每個人都想往高處走，爬到更高的位置。如果你超越了身邊的同事，他們不會支持你，反而覺得你搶走了晉升的機會，會想辦法拉你下來。見不得你好的人，並不少。
當你的工作成績，得到了很多同事認可的時候，證明你的人緣不錯，特別優秀。當你的工作成績，得不到同事們的認可的時候，證明你被孤立了。
當然，你的成績不被認可，也不要擔心，更不能自暴自棄，你應該繼續努力，越來越優秀，讓身邊的人仰視你。
05 你組織的活動，沒有人響應，還故意冷落你。
如果你在單位上，人緣很好，那麼你組織的活動，提出的建議，很多人會呼應。當你加入了某個圈子，你在圈子裡發話，大家都會認同，積極支援你。
如果你組織活動的時候，沒有人響應你，還故意說閒話，說明你被孤立了。比方說，你過生日的時候，邀請幾個平時關係還不錯的同事，一起吃飯，結果到了吃飯的時候，同事們都沒有來，一個個假裝很忙，忙得脫不開身。
「物以類聚，人以群分」，從今往後，合群不合群，都沒有關係，與合適的人交往，和看不起你的人斷交。不必把自己的熱臉，貼著別人的冷臉。
在職場上，當你被孤立的時候，其實是你「蟄伏」的開始，你可以騰出更多的時間，默默無聞地做好工作，堅持學習，提升自己。
當你混得風生水起的時候，那些故意孤立你的同事，反過來還會巴結你。
