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這3種職業,工資再低也不要輕易辭職,工作的時間越長就越值錢
2022/09/23
2022/09/23

前段時間在網上看到一個關于不同年紀的職場人離職原因的段子。

70後,發佈了工資,我就離職。

80後,收入太低,我就離職。

90後,領導罵我,我就離職。

00後,看領導不爽,他不聽話,我就離職。

總的來說,員工離職的原因無非是馬雲曾說到的2點: 受委屈了和錢沒給到位。

但是對于現在90後及00後的職場人來說,任何讓自己不舒服的一點都有可能成為離職的導火索。

可是,蛋糕就那麼大,我們口中的大廠也就那麼多,不可能每個人都會遇到自己心儀的崗位和公司,與其走馬觀花的挑選崗位,不斷試錯,不如沉澱自己,為未來發展鋪路。

如果你的工作有以下3個特徵,即使工資再低,也不要輕易離職,否則日後一定會後悔。

01、公司發展前景好

在選擇工作時,公司的發展前景一定是一項重要的考量指標。如果你公司所在的行業開始走下坡路,亦或是你的公司開始走下坡路時,你就要當心了,很快你的職業發展也會遇到瓶頸。

如果在發展受限時,被動離職和轉行,對于職場人而言是非常危險的,因為在下一份工作的選擇中,你會失去優勢和選擇權。

相反的,如果你的公司發展前景特別的好,已經走在行業前端,哪怕當下的福利待遇不是那麼好,也可以有所堅持,因為等公司步入正軌,你就會越來越值錢。

所以說, 工作的好壞不僅僅是看待遇和薪資,更重要的還是看發展和你對未來職業規劃的判斷。

02、領導有意培養你

職場中,遇到「伯樂」和「貴人」的幾率是非常小的。

如果你的領導有意培養你,那你就千萬不要選擇離職,因為很多時候,工作的好壞,待遇的高低都是由領導所決定的。

如果你的領導非常器重、信任你,願意花錢培養你,即使當下待遇不那麼優厚,也可以堅持一下,輕易選擇離職的話,很容易錯失一個發展的大好機會。

領導有培養你的能力、付出的決心,公司有成功被領導提攜的案例,就值得你放手一搏。

抓住機會,就有可能實現躍遷,薪資自然也會提高。

03、付出可以看到成果

對于有些崗位而言,表面薪資比較低,但是加上提成績效後就會另當別論。

職場以能力說話,如果你的崗位是一個看得見回報的崗位,付出可以得到最直接的回饋,就值得留下。

一分耕耘一分收穫,所勞即所得。

公司提供平臺,同事之間良性競爭,加班有加班費,轉化有提成,售出的時間和服務都會變成實打實的薪資,自然值得我們拼盡全力。

很多公司是無法做到這一點的,表面工資高,但沒有考核指標和獎勵標準,大家幹多幹少一個樣,每天做著超負荷的工作,薪資也不會有所變動,長此以往,大家都像「溫水青蛙」難有成績。

職場中,最可怕的就是失去拼勁和目標,在危機來臨時,就會馬上潰不成軍,沒有一點抵禦風險的能力。

認知決定著你行動的方向,認知的深度,決定了你未來的高度和投入的力度。

人若把自己框在一定的范圍內,就會容易限制了自己的格局和思維,未來也不會有大的發展。

聚焦未來發展,不被眼前的薪資待遇所牽制,才能突破重圍,抓住機會。

你會如何判斷工作對你的發展前景有沒有幫助呢?歡迎留言哦!

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