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面試官:一只豬有4條腿,70只呢?回答280條的,無一人被錄取
2022/10/22
2022/10/22

眾所周知,在面試官在面試時,經常會和我們玩一些套路,不僅對求職的人進行技能方面的考核,也會通過其他一些「奇葩」的面試問題,來考核面試者的情商或為人處世的原則等等。

小王是某211大學畢業的碩士,到了找工作的季節,對于他來說,應該是很有優勢的,畢竟教育背景不差。但是沒想到,他畢業季去500強的面試,就直接當場被面試官淘汰了。

到了面試這一天,小王早早地就在會議室中等候了。面試官看著眼前的3個人說道:「很開心你們能走到這里,但是這次公司提供的職位只有一個,能否被錄取完全由你的能力決定。」

這次的面試題是:「一只豬有4條腿,70只呢?」接下來,請你們作答,只要能夠回答出來,就能得到這份工作。「

聽到這個問題,在場的三個人都愣了下,懷疑自己聽錯了。小王腦子還是轉得很快,急于表現便脫口而出「280」,面試官一聽,微微搖頭。

第2個面試者在聽完了這個問題之后,馬上臉色就變了,說道,我是來找工作的,而不是來陪你們找開心的。這道題不是280那是什麼?面試官直接跳躍過他,看向最后一位面試者,這位面試者也是位95后男生。

沒有想到,這位男生卻向面試官提出了一個問題:「請問,您是問70只貓有多少只腿,還是問70只腿是幾只貓呢?」面試官一聽,微笑著點點頭,立馬就錄用了這位求職者。

而小王之所以被淘汰,是因為他根本沒有很仔細地考慮這個問題的情景,而是很武斷的就先入為主回答了問題的答案。

實際上,從臨場的反應之中是可以看出許多東西的,像上面面試官這種奇葩,看似無理的提問背后就是面試官為了考驗求職者而設的一道難關。它考察的是你的臨場反應能力,以及情商。

從最后一位面試者的回答我們也不難看出他不管是情商還是智商都是非常高的,這樣的人在商場上絕對是精英,所以這種人被錄用也很正常。

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