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以下7個不會在意的壞習慣,卻是上司跟同事厭惡的行為,別不在意
2022/09/14
2022/09/14

職場中,不知曾幾何時就把上司跟同事得罪了,重要的是自己也不清楚到底什麼地方得罪了這些人。

假如你也遇到了這種情況,就該反思一下自己的行為了。

就像以下這7個你都不會在意的壞習慣,卻是上司跟同事厭惡的行為。

一、過度消耗人情

人情是一家「銀行」,光支取卻不懂儲存,遲早會有用光的時候。

你可以利用人情做到以前你難以做成的事情,但人情是有限的。只有存的越多,領的才越多。

不少同事喜歡麻煩別人,別人不做不好意思,如果做了又會耽誤自己的休息時間。

時間久了,同事之間的情感也變淡了,這對你極為不利。

那麼究竟我們該如何善用人情呢?

①要減少動用人情的次數。

②動用人情之前先考慮對方能不能做到。

③要適當回饋,別一味支取。

二、多次的遲到早退

每一家公司都規定了員工的工作時間和下班時間,經常性的遲到和早退必然會引來非議,畢竟員工的薪水都是一樣的,誰都不是傻子,誰都不想被別人佔便宜。

當然除了同事還有上司也是極為反感這種做法的,也許你認為即使遲到或者早退也不影響自己的工作,但對于旁人來說,你的這種遲到早退的行為影響到了別人,這也是上司不希望看到的。

三、動不動就抱怨、發牢騷

在工作中,經常可以聽到身邊抱怨,抱怨的人等氣消了,事情沒解決,心情也受到了影響,更沒有動力繼續做工作,而且你的負面情緒也會影響到身邊的人,上司最不願意看到自己的團隊出現這樣的人。

其實每一家公司,都有這樣的人存在。

空抱怨是最沒價值的,而且一旦你的抱怨傳到上司耳朵了,你將面臨被辭的風險。

四、利用出差占公司便宜

職場中,有一些人利用出差的機會占公司便宜,比如多報住宿費、多報伙食費、多報交通費等等。

這樣的做法是極易被察覺的,假如別人辦的事情跟你是一樣的,別人卻比你少花很多錢,下次上司必然不會找你了。

五、把公司的免費資源帶回家

每個公司都會有這樣的人存在,比如順手牽羊把A四紙、筆、茶葉、奶茶、燈泡等都帶回了家。

總覺得這些東西不拿白不拿,反正是白來的。如果你身邊有這樣的人,請及早遠離。

這種人明顯沒有職業操守,太小家子氣,跟這樣的人相處,保不准什麼時候會做出一些出格的事情。

六、不會抑制自己的情緒

無論是受到上司的批評還是同事的評價,瞬間變臉當眾發脾氣,在上司眼裡這是沒有的擔當,在同事眼裡認為你開不起玩笑,自製力不強,覺得與你相處壓力太大。

雖然人都有情緒,但是情緒要找對發洩的口,不能隨時隨地釋放自己的情緒,不然會讓別人覺得你的情緒不穩定,不知道該如何跟你相處。

七、到處炫耀自己的能力

有能力的人大多都能沉得下心來做好當下的事情,而沒有能力的人往往都誇大炫耀自己的能力。

無論是在上司面前炫耀還是在同事面前炫耀,都會給自己引來更大的麻煩。你的能力不需要用嘴說,而是應該留給別人去說。

你身邊有這樣的人嗎?

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