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面試官:煮一個雞蛋要4分鐘,煮10個最快要多久?回答4分鐘的都被淘汰!
2022/09/20
2022/09/20


現在的面試官,
尋求的都是,
有創意又思維靈活運用的人才,
讓這些人才,
能為公司創造更多的價值!

就有一位面試官問在場的面試者,
「煮一個雞蛋要4分鐘,煮10個最快要多久?」,
沒想到回答4分鐘的人當場就被淘汰了!

小玲是一個90後的女生,
畢業之後為了追求更好的發展,
她選擇去了城市工作,
在解決好基本的住宿問題之後,
她就去了約好的公司面試了,
果然是大城市,面試現場比小玲預料的還要激烈

和她同天參加面試的就有好幾個人,
在經過基本的專業考核過後,
現場僅僅剩下小玲在內的三個人,
在第二次面試現場,面試官問了這樣一個問題:

「煮一個雞蛋要4分鐘,煮10個最快要多少?」

其中一個求職者聽到這個問題有些摸不著頭腦,
再加上性格有些直爽,他直接回答道:
「一個雞蛋4分鐘,10個雞蛋不就40分鐘嗎?這小學生都知道啊!」

面試官聽到這個回答有些不滿,
顯然沒料到對方專業不錯,
結果對於生活上的問題就是一個生活白癡。

另外一個求職者想了一小會兒後,然後回答道:
「這是個時間管理的問題,
所以碰到這個問題,
不能用數學思維簡單相加就行了,
在此我們可以做時間優化,
把所有蛋都放在一個鍋裡煮,
煮熟的時間總共也才4分鐘。」
面試官聽完這個回答只是機械地點點頭。

小玲顯然沒有意料到這個問題會難倒一片人,
輪到她的時候,她笑著說道:
「只要一分鐘就夠了,十個雞蛋,
打碎煮一鍋,一分鐘就能煮完!」
面試官聽完露笑容,不由自主地為她的精彩表現鼓起掌來。

這個案例故事的最後結局,
小玲最後也順利應徵到這份工作,
這個案例也告訴我們,
遇到問題時,應該要多方面思考,
才能為工作帶來更好的效益!
而現代社會的很多公司,
需要的都是像這樣解決問題時,
能夠靈活應變的人才,
而不僅僅是找一個像是機器人一樣的員工啊。

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