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不合格的上司,一般存在著這4種表現,聰明人要早做打算
2022/09/07
2022/09/07

眾所周知,想要在職場中逆襲, 跟對人極其重要!

如果你跟隨的是有勇有謀的上司,你也能夠在職場中快速發展,升職加薪,拿到理想的薪水。

然而,如果你跟隨著的是一個好吃懶做,毫無責任感的上司,最後只會越混越差,一敗塗地!

不合格的上司,一般存在著這4種表現,聰明人要早做打算!

第一種表現:

效率低,瞎指揮

小王進入單位後,每天看到上司開早會。

內容就是打雞血,沒有實質的,對每個人工作具體提出建議的會議內容。

小王越呆越奇怪,不知道這家公司到底是做什麼業務的,資料不分析,工作不考核,就是打雞血。

後來才知道,這位上司原來來自銷售公司,沒有管理能力,導致成員各個上班激情澎湃,業績卻落在最後。

公司想要進步,團隊想要發展,離不開高效的Leader。

很多上司業務基礎不扎實,還喜歡亂指揮,瞎指導,盲目推進非核心業務,導致團隊成員越努力越失敗。

一艘船,船長決定船,最終漂向何處;

一個團隊,上司決定團隊生死存亡,最終成敗。

遇到效率低,愛瞎指揮的上司,學會擺脫它的束縛,提前做好離開的準備,防止自己渾渾噩噩,溫水煮青蛙。

選擇那些一語中的,說話做事,一針見血的上司,才能真正帶領你走向成功。

第二種表現:疑心重,不捨得放權

俗話說:「千里馬常有,而伯樂不常有。」

如果你的上司疑心重,習慣事事親力親,那即使你得到工作機會,他也不會完全信任你,不是對你反復試探,就是對你的工作監督式的管理。

你想想,面對這種情況,就算你工作能力再強,是匹千里馬,可上司從來不捨得放權,不懂得欣賞你的能力,成為不了你的伯樂,那你的職業發展空間還大嗎?

所以,喜歡把權力拽在手裡,不懂得放權的上司,對你的職業難以帶來幫助,還容易打壓你的工作積極性。

第三種表現:貪功逐利,把功勞都攬在自己身上

在職場中,每個人都希望自己通過完成工作,獲得成績來體現自身價值。

可是,有一部分上司總是喜歡把功勞都攬在自己身上,尤其是下屬的功勞,可能你花費了幾天幾夜完成的工作內容,一轉眼就成了上司的總結報告,而且要是出錯了,「鍋」還是要你自己背。

所以,如果你沒有辭職的打算,那麼遇到這樣的上司,就要記得,不管在什麼情況下,工作都要做到保留證據。

雖然工作成果被「竊取」,但在完成工作的過程中鍛煉出的能力還是你自己的,並且你你保留的證據,總有一天能派上用場。

第四種表現:不懂得尊重下屬

不懂得尊重下屬的上司,對下屬總是呼之即來,揮之即去,總是高高在上,完全不注重員工的感受,習慣當眾對下屬批評和說教,傷人的話更是經常性脫口而出,劈頭蓋臉的呵斥更是常事。

這樣的上司很容易讓下屬產生負面情緒,影響工作狀態,絕大多數人都會對其敬而遠之,反感與其交流和接觸。

所以,上司雖是管理者,但只有懂人性,懂尊重的,才稱得上是真正有水準的上司,也才能夠帶領團隊走得更遠,如果你遇到不懂得尊重下屬的上司,最好儘快遠離。

俗話講:當局者迷,旁觀者清。

每過一段時間,都要自我審視,跟隨的上司,到底是不是屬于以上四種人!

跟上以上四種上司,無疑是人生中最倒楣的事情了,有時候甩都甩不掉。

但是也要想辦法徹底擺脫這種「垃圾」上司,不然職業發展的黃金期,你沒有做出選擇,難道你等到35歲嗎?

越主動,越成功,希望你從今天開始,遠離那些沒有品位、沒有格局的上司,真正跟隨一個好上司,成就職業夢!

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