小劉在一家醫療美容公司上班，周圍的同事多是女性，喜歡八卦聊天的人比較多。
但是八卦也就算了，最讓小劉受不了的是總有些同事喜歡拿話來套她，要麼給她挖坑，要麼就是從她那裡得到情報。
某次小劉就無意中評論了上頭上司的毛病，第二天就傳到了上司的耳朵裡，被狠狠批評了一頓。
她感覺職場實在太可怕了，自己時不時就遭人套路，到底該怎麼做才好呢？
對此，我個人談了以下三點意見。
一、少說多做
有句老古話，叫「禍從口出」。
這句話的意思是我們說得太多，容易給自己帶來麻煩和禍端。那麼如何改變這樣的壞毛病呢？
我覺得另一句老古話就是「少說多做」。
尤其是基層的普通員工，很難拿捏說話的分寸，那麼最好就是少說話，多聽、多幹事。
因為職場上大部分崗位不是靠嘴巴來創造價值的，而是靠實踐的行動來解決問題。
比如一個電腦程式員，說得再多再好，也不如編一段有用的程式來得有說服力。
只要減少胡亂說話的頻率，那麼就可以避免被人套話。
當然，有的人非常擅長說話，懂得說話的技巧，我相信就不需要非得這麼做。也許還可以反過來套路別人。
二、說話前多思考一步
我們職場上有一部分人其實是「直線思維」。
也就是別人問什麼，自己知道了就回答什麼。比如有人問小張：「小張，你這個月的工資發了多少啊？」
小張發了5萬元，就立即脫口而出：「5萬啊！」
話音剛落，小張一想不對，公司HR告訴過自己不能輕易洩露薪資數字的。而且更麻煩的是，那個聽到小張答案的同事內心不平衡了，覺得這個月上司給自己的獎金是發少了。
正所謂沒有對比就沒有傷害，同事鬧到了上司辦公室。結果上司也非常尷尬，次日便找到小張來批評。
可見，說話之前尤其是回復別人的問題前，我們都應該多思考一步，想一想這句話我該不該說。
有人會覺得：這樣說話、做人不是很累嗎？
一開始的確會麻煩一些，但是習慣成自然以後，思考這個動作就成了自覺化的聯動反應，也就沒有太多的內耗。
三、儘量回答客觀事實，而非主觀感受
同事來套路自己，想知道一些事情的答案。有的時候還必須得回復，若不回復對方，可能會引起雙方人際關係的惡化。
那麼這種情況下，可以說出一些客觀性的事實狀況，尤其是這些客觀事實對方也容易很快瞭解到的。
舉個例子來說，同事問你公司裡頭某某人的職務是什麼？
你可以引用公司前不久發文任命的檔來告訴他，某某人目前是擔任什麼職務，主要的崗位許可權是什麼。
這些內容即便對方聽到了，希望去傳播做點什麼，恐怕也不會有人因為這句話是你這裡聽來的而責怪你。
但是個人的主觀感受說得太多，也許就完全不同，人與人之間的資訊誤會也往往從這裡產生。
寫在最後
如何說話，本質上是職場人為人處世的基本功。
我們不必擔心別人來套路我們，只要學會上述這些技巧，我相信就會有很好的應對。
