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職場遇到5種情況,盡早考慮「跳槽」,別傻傻地耽誤自己
2022/11/12
2022/11/12

「跳槽」、「離職」對于職場人并不陌生,有更好的機會,更好的待遇,更好的去處,跳槽自然順理成章,但還有一類人是在苦苦維持,因為生活的壓力不敢輕易離職,也因為要重新熟悉陌生的環境不愿「跳槽」,穩定大于一切的想法。

不過,行業可能面臨衰落,公司可能倒閉,領導可能排擠,還有同事排擠,自身發展受限,自己跟不上公司發展的節奏……,正因為這些客觀因素,誰也無法保證在一個單位做一輩子。

人們常說「人無遠慮必有近憂」,當危機來臨時,往往自身已經陷入被動。所以要在危機未到來之前就應該提前做好準備,如果遇到以下幾種情況,盡早考慮「跳槽」的事情,別等到最后,讓自己陷入被動中。

01.行業處于下滑趨勢的情況

所在行業處于整體下滑的時候,就應該盡早考慮「跳槽」的問題了。千萬別認為自己已經工作了許多年,經驗豐富,能力出眾,哪怕裁員也輪不到自己。

因為 整個行業都衰落了,那些所謂的經驗也就失去了價值。就像曾經辦公室中經常能看到那些「老資格」端著茶看著報,但現在看到端著茶看著手機。

紙媒整體下滑,網絡時代、自媒體時代,不僅時效性更強,內容更豐富,如果你還在紙媒行業,所謂的經驗所產生的價值也會大大下降。

就像曾經的火柴廠,膠卷廠,縫紉機廠,整個行業都已經衰落,哪怕你經驗再豐富、能力再強,行業都不行了,個人的價值也會隨之縮水。所以,盡早考慮「跳槽」,更早的適應才是最佳選擇。

02.公司落后與整個行業的情況

公司落后于整個行業,其中包括兩個方面:一方面是公司本身的發展落后于整個行業,公司都被行業淘汰了,個人更談不上發展了;另一方面是個人的薪資落后于整個行業,既然同樣的工作,為什麼不選擇薪資更好的公司呢?

有些人會說:「公司未來有發展,薪資水平只是暫時的。」這里要說的是,別幼稚了,這個社會人才是每個公司的核心競爭力,要麼是你價值不被看好,要麼就是老板只是在一味地壓榨。相對于大多數職場人來講,工作就是為了賺錢, 薪資是衡量個人價值的標準

第一種情況,公司都已經落后于整個行業了,如果還在苦苦堅持,從個人角度講,浪費是自己的時間;從整個行業講,是浪費行業的資源,與其苦苦支撐,不如盡早考慮「跳槽」更為妥當。

第二種情況,薪資是衡量價值的標準,如果能力不行,那就提升能力,讓自己價值大于薪資,那就離加薪不遠了,如果是老板一味地壓榨,那還有什麼必要「為難別人,委屈自己呢?」

03.與領導相處十分別扭的情況

職場人應該都明白一個道理,有領導的支持與領導刁難,結局截然不同。一旦與領導產生了誤會,或者是矛盾,如果沒有能力化解的話,盡早考慮「跳槽」的事情。

職場上有一句話十分深刻「 是因為領導信任才做出成績,而不是因為做出成績才贏得信任。

與領導不睦,想要出人頭地簡直難如登天。領導或許沒有提拔你的能力,但絕對有壞事的本事。別被爽劇、網絡視訊中的橋段所影響,覺得自己也能夠逆襲,現實會給好好給你上一課,況且逆襲所投入的成本,遠比「跳槽」之后所投入的成本要更大,為什麼不選擇一個華麗的轉身呢?

或許有些人會感覺沒面子,不甘心,還想博一下。可惜職場很現實,人們習慣了「趨利避害」,不看笑話都已經是善良了,盡早考慮「跳槽」,才是理性、明智的選擇。

04.與團隊合作出現裂痕無法彌補的情況

有句話說得好「 一個人可以走得更快,一群人可以走得更遠。」或許是因為你能力強,團隊的人跟不上的你節奏,或許是因為自己能力弱跟不上團隊的步伐,無論哪種情況,如果沒有處事的智慧,或者追趕的能力,一旦出現「裂痕」,那就盡快考慮「跳槽」的事情。

因為在職場中團隊合作十分重要,領導提拔一個人也會考慮他在團隊中起到的作用,是增加內耗,還是凝聚團隊,如果是增加內耗的話,哪怕能力強,領導也會選擇放棄。

如果不能與團隊合作默契,如果走得更快,盡早選擇「跳槽」,如果想走得更遠,要麼放下姿態,要麼努力追趕,都無法做到的話,盡早「跳槽」是最佳選擇,別等到團隊中的人把自己排擠到不得不離職的情境下,那已經完全陷入了被動之中。

所以,與團隊合作、團隊中大多數人已經產生無法彌補的裂痕時,盡早考慮「跳槽」的事情,會讓在危機來臨時應對得更加從容。

05.個人發展受到嚴重限制的時候

論資排輩是職場的常態,這里涉及到人倫的關系,長幼有序,前輩的影響力可能會影響自己的發展,這也是為什麼老板寧可高薪外聘,也不愿內部提拔的原因,人們會誤以為「外來的和尚會念經。」

事實上,是為了減少管理的成本,有些能力強的新人會被「前輩」壓著,提拔了能力強的新人,所謂的「前輩」不服氣,不僅增加了老板的管理成本,也會增加新晉管理者的管理難度。

遇到這種情況的時候,并不是自己能力不行,而是論資排輩影響了自己的發展,考慮「跳槽」讓自己成為那個「外來的和尚」,會起到更好的效果。

這也是有些人說「跳槽越跳越高」的原因,當然首先是要清晰地評估自己的實力,是因為平台帶給自己的能力,還是自身能力已經達到,否則很可能弄巧成拙,讓自己陷入被動。

所以,正確評估自己的實力,如果確實個人發展受到嚴重限制的時候,盡早考慮「跳槽」的事情,讓自己成為那個「外來的和尚」,才是明智的選擇。

寫在最后

職場上,「跳槽」、「離職」只是眾多選擇中的一種,不要讓自己苦苦堅持成為了常態,最終把自己耽誤了。相對于大多數職場人而言,大家都是普通人,極少有那些力挽狂瀾的本事。所以,遇到以上5種情況,盡早考慮「跳槽」才是明智選擇,至少應該做到「有備無患」。

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