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職場生存法則:職場上,不想受氣,就要氣場強大,以下3招見效
2022/11/06
2022/11/06

你是否遇到過這樣的場景?

經常被其他同事指揮幫忙倒水、複印、送檔,內心鬱悶,又不好意思拒絕。同事借自己東西,從來不還,不知如何開口討要。工作做出成績,同事卻是一臉不屑,甚至冷嘲熱諷。

無論職場新人還是職場老人,總會有一些人在職場中覺得自己像個受氣包,經常被人欺負,卻不知該怎麼辦,有時候只能忍氣吞聲。如果這樣忍耐真能換來別人的尊重與感恩,那也算值。

然而事實上卻是你越是退讓,別人越欺負你。職場要學會增加自己的氣場,別讓啥人都能來對你指指點點,時間久了,你會發現,反而更容易獲得別人的尊重。

01 對「惡意評論」來者必誅。

人在職場,哪怕是最平凡、最不起眼的崗位,也是一個崗位,只有分工不同,沒有高低貴賤之分。

因此,你必須清晰地認識到, 我只是因為從事某一個崗位的工作而與領導、同事產生了聯繫,而並不意味著,自己因為職位更低或者崗位不重要,就自動矮別人三分。

服從安排是工作原則,但絕不意味著人格上的低三下四、忍氣吞聲,強烈的自尊才是堅固的鎧甲。

所以,不管是職級再高的領導,再有權勢的同事,一旦他們的言行超出了大家所公認的工作范疇,帶有明顯的「仗勢欺人」時,就絕不忍氣吞聲。

比如,所有工作都已經做到位,但因為領導自己拖著不查看,時間隔得太久,最後導致相關資料找不著了,反倒誣賴你辦事拖拉,沒有按時完成任務,並對你的人品大肆污蔑,擺出一副「官大一級壓死人」的架勢。

這種氣人的場景時常發生,一個自我意識鮮明的人,就會立場鮮明,堅決為自己「發聲」,針尖對麥芒,直到將對方反駁得啞口無言、落荒而逃。

所以,職場上,千萬不要小看那個「敢于發脾氣的人」,一般情況下,他們恪盡職守,為人隨和,但只要有人觸及了他們為人處世的底線,就會瞬間化身為「暴怒的獅子」,展現出「蠻橫不講理」的樣子,實現「以暴制暴」,絕不容忍他人踐踏人格尊嚴。

02 對「故意找茬」滿不在乎。

同事阿慧在最近的人事調整中,提拔為中層幹部,讓所有人都覺得這一次,主要領導為她出了一口「惡氣」。

原來,阿慧所在的部門,只有兩個人,一個是阿慧的上司是個五十來歲的「精緻女人」,一個不愛學習、不鑽研業務,也不做事的「傳話筒」。

她自己啥事不做也就算了,但最讓人氣憤的是,她用心十分險惡,看到阿慧工作能力強,又老實本分,生怕阿慧光芒太盛,自己會被取而代之,所以,她極力在領導面前說阿慧的壞話。

阿慧一個人做了兩個人的事,哪怕業績擺在那裡,不僅她的女上司對此嗤之以鼻,她還要一再「建言」,讓主要領導對阿慧的成績視而不見。

對此,阿慧毫無辦法,只能默默忍受,還曾氣出病來。 但自從她住過一次院之後,深感生命健康才是最重要的,像女上司這樣的「跳樑小丑」根本就不值得自己耗費一丁點的精力。自己的人生何需由他人來主宰呢?

阿慧全然放開了,和同事們打成一片,對于女上司的各種「作」,再也不當一回事。

她對工作更加用心,業績也更加有目共睹。她每次完成了一件工作,也會跑到主要領導辦公室彙報,再也不顧及女上司指責她「越級彙報」。

阿慧為贏得自己的出頭之日,已經踏踏實實工作了七年,七年的超負荷工作,練就了她過人的工作能力和人際交往能力,成為人人都想與之合作的對象。

正如同那句話所說:「那些打不死你的,終將使你堅強」。

03 對「無故打壓」堅決反擊。

職場上,總是有那麼一些人,不需要任何理由,就是看你不順眼,就是打心底裡看不起你。

在他們看來,你的言行舉止都要符合他們的要求,甚至是無理的要求,他們才會覺得舒服,才不會故意給你抬杠。

尤其是一些小領導,自己時常在上級那受氣,便總想要把這份委屈撒到下屬身上,所以,他們經常無故打壓下屬。

比如,有的人,最喜歡臨近下班,給下屬佈置工作。明明那件事沒什麼很重要,也不需要立即做好,但他就是威嚇下屬,晚上不加班完成,第二天就會怎麼怎樣。

而不管他說得如何火急火燎,下屬也不遺餘力加班加點,他反正就是遙控指揮,等到下屬上氣不接下氣地將所有工作做好時,他就像看笑話式的:「哦,情況有變,其實不用那麼急的。」

這種顯而易見的「弄權」,充分彰顯了一個人極其狹隘、陰暗的心理,他們絲毫見不得別人好,巴不得別人出差錯,從而被排擠出局。

相信很多人,在一開始面對這種「故意捉弄」和「無故打壓」時,第一想法就是竭盡全力把事情做得完美,讓無可挑剔的業績堵住對方的嘴,但人性的惡,往往超乎我們的想象。你越是又好又快完成任務,人家就越是會找更多工、更難的任務,壓得你喘不過氣來。

對此, 最有效的辦法不是順從,而是反擊,是狠狠地反擊:

該拖延的就拖延,比如下班後一律不回復工作消息;

該懟回去的就懟回去,比如,對方明顯地推卸責任,就是要揪住關鍵點,一條一條擺事實,讓對方無法自圓其說;

該撕破臉的就撕破臉,哪怕是和上級在公開場合吵架,就是要抓住自己占著理的優勢,徹底將對方「撕碎」。

只要有一次「硬碰硬」的較量,展現出不被隨意拿捏的決心、勇氣和底氣,那些存心想要打壓你的人,也就不敢為所欲為了。

04 結束語:

有句話說:長他人志氣,滅自己威風。

人在職場,最忌諱的就是這一點。

你要知道,有很多人,想要通過公平競爭的方式將你比下去,還有很多人,想要通過各種手段,將你打壓下去,職場中,最盛行的依然是「叢林法則」。

因此,你從踏入職場的第一天開始,就要自己給自己加油鼓勁,為自己月臺,彰顯出強大的自信。至少在公眾場合,給人一種「不好惹」的感覺。

而背後,更需要踏踏實實努力,練就一副好口才,以言語做武器,對抗種種善意和惡意;打造兩點工作,讓所有人不得不折服。

雖然,這個過程異常艱辛,終日與孤獨為伴,長期與難題「死磕」,但終有一天,會化繭成蝶,開啟全新的人生旅程。

有時候在職場中被人欺負,最根本問題還是出在自己身上。把心態放平,懂得自我尊重,拿出態度嚴守自己的底線,多點自信,培養強大氣場,別怕得罪人,才能走出被欺負的怪圈。

對此你怎麼看?歡迎留言探討~

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