每個人都會面臨著換工作的問題，有的時候，工作不合適也會影響一個人的發展。
有不少工薪族都會面臨失業，或者跳槽的問題，但在此期間，到底是先辭職還是先找下一份工作呢？
其實這是一個老生常談的話題，可至今卻沒有一個統一的標題答案，那麼在職場當中，可不可以「腳踏兩隻船」，想找到工作再辭職呢？
先辭職後找工作有什麼好處？
咱們先不說這樣做有什麼好處，就來聊聊什麼時候不得不辭職，雖然選擇離職的原因有很多，但不外乎三種情況：一是工作不到位，二是幹的不開心，經常加班熬夜，三是工作嚴重影響身體健康，所以碰到這三種情況時，建議馬上辭職，尋找下一份工作。
雖然裸辭之後，意味著沒有任何收入來源，但這樣做，可以讓你更快速的找到工作，並且找到新工作之後，也可以立馬入職。
先找工作後辭職有什麼優勢？
當然有的人覺得，先辭職後找工作似乎有點衝動，所以有很多心思縝密的「聰明人」，就想到了腳踏兩隻船，先找到合適的工作，然後再辭職。這樣做的好處顯然易見，既可以拿到現任的工資，同時又有充足的時間來找新工作。
用人單位對離職與在職的看法
儘管先找工作後辭職有很多的優勢，但勞動法規定，新的用人單位在招用，與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給現任單位造成損失的，理所應當承擔連帶賠償責任。
所以有些公司在面試過程中，都會問求職者是在職狀態還是離職狀態。
另外除了勞動法規定之外，先找工作後辭職的缺點也有不少，比如求職人員面試完之後，可不可順利辭掉現任工作，並且快速到進入新公司入職等問題。
看完之後，你還覺得換工作時，可以腳踏兩隻船嗎？俗話說得好：這個世界上最痛苦的事情，莫過於找不到合適的候選人，最最痛苦的事情呢？那就是眼看有合適的候選人，卻無法入職。
希望大家在換工作的時候都能學會「三思而後行」！
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