每個人都希望自己在職場中能有所成就，但是想要在職場中越混越好可不是一件簡單的事情，只有那些真正清楚職場規則的人，才能在職場中站穩自己的腳跟。

很多時候，一個領導他重用一個人或者討厭一個人都是有特徵的。

領導有這四個行為，證明他對你有意見，別天真的以為是對你好。

01、告訴你是金子總會發光的

當領導告訴你金子總會發光的時候，說明他很可能對你有意見，別天真以為他是在安慰你，對你好。

這樣的情景一般建立在你明明很努力，卻啥也沒得到的情況下。

隨著時間的推移，員工很可能還是會得不到什麼好處，會選擇離職，但並不會對領導產生什麼意見，在員工看來，自己沒有好處不是因為公司不給，而是因為自己還不夠亮眼。

02、不斷給你增加工作量

當領導真的希望重用一個人時，肯定會給他增加工作量，讓他熟悉整個公司的流程，但不會持續不斷的增加工作量。

一個人的精力有限，再厲害的人面對無數的工作也沒法把事情做好，當你出問題的時候，領導恰好就可以拿某個問題說事，從而逼你離開公司了。

避免這種情況最好的辦法就是拒絕增加工作量，領導本來就對你有意見，也不用擔心拒絕會給他帶來不爽，只要你沒被他抓住把柄，他是不會輕易動你的。

03、給你增加不必要的幫手

一般給你找幫手，可能會從兩個角度著手。

看似是幫手，其實就是來拖累朋友，讓朋友犯錯。

對所謂的助手多留一些心眼，咱們可以樂於助人，但一定要建立在自己工作完成的情況下。

拒絕是你的權利，在完成必備工作之前，可以拒絕任何助手的請求。

04、讓你別著急

每個人公司都要面臨激烈的競爭，而決定公司能否競爭勝利的關鍵因素便是人，只有每個員工持續不斷的進步，公司才能長期存活下去。

當你慢慢來，不著急，隨著時間的推移，你會對公司越來越沒用，你覺得公司會一直讓一個沒用的人待著嗎？

等到時機成熟，領導會與你說公司業務發展太快，需要做一些調整之類的，分分鐘就把你趕走了，有些領導不會直接讓你走，而是給你降薪，調崗，讓你主動辭職。

所以我們在職場中生存，一定要認識到這些職場規則，只有認識到這些職場規則，才能讓自己更好的在職場中佔有一席之地。只有站住自己的腳跟，才能有更大的發展。