在工作中，似乎總是有一種現象，那就是該去的不要去，不該去的，都會離開。
許多工作人員都不懂得珍惜現在的同事和工作，覺得那些不在的、沒有的、或是辭職離開的，都是最好的。
同樣的事情，在工作中也經常發生：許多優秀的人才離開，公司的領導非但沒有挽留，反而馬上就開始招聘。
為什麼領導們仍不肯留住那些出色的老手？
1、老員工的出色會給領導帶來危險：員工出色是好事，但是超過了上級就不行了。
如果這些人愿意離開，那是最好的，不愿意的話，他們的老板就會想方設法的將他們趕走。
比起那些在工作崗位上工作過的人，他們的思想要簡單得多，他們深知一條道理：只要服從上級的命令，就能盡快地達到晉升和加薪的目標。
比起那些即將被別人搶工作的老員工，他們的領導們，對新來的人，還是比較有好感的。
2、老大要穩住士氣：不能讓一個人失去戰斗力，也不能團結一致。
不過我覺得，我更喜歡老大的語氣，而不是用威脅的語氣。
畢竟，工作人員不是機器人，他們也是有感情的，關心一下自己的情緒，是最重要的，也是最重要的。
3、優秀的員工太多了，導致了成本的增加：當一個員工變得更好的時候，他們就會要求更高的薪水。
這樣的話，就會讓公司付出更多的代價，這可不是上面想要看到的。
優秀的員工當然是好的，但是公司并不希望花費那麼多的錢。
畢竟每個人都有自己的打算，強行留下一個忠于自己的人，只會讓那些想要離開的人，變得更加囂張。
你提出辭職，你的上司從來不會挽留你，原因很簡單，就是你的工作換誰做都行。
更重要的是，他們從來不會將自己當成一個局外人，公司的事情，都是他的事情。
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