企業就像是金字塔，那些基層員工就是金字塔的根基，如果基層不穩的話，很容易就會讓一個企業瞬間崩塌，為了預防這樣的事情發生，就必須要嚴格要求你手下的那些員工，讓他們在為企業服務的時候盡心盡力。
如果你的企業裡面有這五種人，一定要嚴肅處理。
第一種，囂張地溜鬚拍馬的小人。通常的溜鬚拍馬，會有一點底線，也會有點節操，在大庭廣眾面前，會有所收斂，不至於讓自己的無恥，太過曝露，多少會給自己留下最後一點遮羞布。
但在一個風氣壞的公司，很容易看到一些完全喪失廉恥的人，馬屁拍到了讓人作嘔的份上，趨炎附勢到了令人咋舌的地步。不但不以之為恥，反而以此為榮，拿肉麻當有趣，拿無恥當本事，把下作卑劣的行徑，表演得酣暢淋漓、難望其背，實在令人震驚。
第二種，昏聵且貪得無厭的領導。這是一個公司最悲哀的景觀。一個昏聵的領導，要麼就什麼都不作為，要麼就胡作非為。不思進取，得過且過；不求無功，但求無過；員工死活「關我屁事」，公司好壞「與我無關」；他最關心的，只是自己如何繼續升遷。
而且，昏聵的領導，往往都有併發症，那就是貪得無厭：可以沒有政績，但不可以沒有好處；可以把公司搞垮，但不可以把自己搞窮。於是，上樑不正下樑歪，上行下效，歪風邪氣極其盛行。
第三種，積極地製造是非的活鬼。風氣壞的公司，另一個顯著特徵，就是永遠不缺生事鬧鬼的人。他們正事不幹，閑得蛋疼，上躥下跳，投機鑽營，巴不得公司亂哄哄，越亂他越來勁，並借機暗中挑事、煽風點火、推波助瀾，大有恨不得公司立馬垮掉的架勢。
這樣，他就可以混水摸魚、亂中取勝、伺機報復、重新洗牌。這樣的人，主要是那種被領導冷藏、又自視甚高，長期不得志，抱怨自己「被打壓」的人。一看出了亂子，他便以為可以翻天。
第四種，消極地應付工作的員工。風氣好的公司，員工一個個你爭我趕，力爭上游，為了目標，起早摸黑，幹勁十足，精神面貌十分喜人；風氣壞的公司，員工一個個推三阻四，推諉扯皮，不是消極怠工，就是積極磨洋工；不是製造麻煩，就是造謠生事。
反正，工作不見有人幹，謠言總是滿天飛。給人的感覺，就是公司馬上要垮掉，沒有什麼盼頭。於是，大家有樣學樣，有風跟風，直到「事不掛已，高高掛起」，「一切關我屁事」，狀況何其可悲！
第五種，努力地吃空公司 的老鼠。風氣敗壞的公司，一般都是盜賊四起，貪污成風。大大小小的人物，變成了大大小小的山大王，不斷地向大大小小的部門吃拿卡要。
什麼樣的口號都有，「不要白不要」，「不吃白不吃」，「權力不用過期作廢」。他們會巧立名目，「暗渡陳倉」，「聲東擊西」，很「巧妙地」，把想要的東西，弄進了自己的懷抱。更滑稽的是，很多非常「懂事」的員工，積極地投懷送抱，想人之所想，主動地獻城、獻地或獻身，十分悲哀！
