前兩天后台收到網友留言：

人資專家認為：

面試官通常會在面試快結束時拋出這個問題，如果求職者把這個問題當作收尾流程，不認真對待，就很可能掉入面試官的陷阱。

人資專家建議，求職者在這個環節，一定要向面試官發問。

以下是求職者在回答這個問題時，需要了解的要點。

我會用自己的話講給妳。

1.面試官想考察這兩點

① 考察妳是不是一個對自己負責的人

面試不是簡單的他問妳答，而是在有限時間內的雙向溝通，雙向選擇。

面試官請求職者提問，是讓求職者加深對公司的了解，以便在獲取更多信息的基礎上，做出對自己負責的選擇。

如果求職者只回答，不提問，反倒會讓面試官疑惑，心想「 妳真的沒問題了？就這麼放心的把自己寶貴的青春交代出去了？」

② 考察妳是不是真的重視未來雇主

有經驗的面試官知道，熟練的求職者早已對面試中有關自己的信息倒背如流。

面試官想進一步了解求職者，只有問這種開放性問題。

面試官知道，求職者對于不同的公司，因為入職意愿的不同，會在準備時有所不同。

比如，對于心儀公司，求職者會花更多時間搜集信息；對于備選公司，求職者可能不會做太多功課。

因此，求職者能否提出好問題，從側面表示了求職者對未來雇主的重視程度。

2.問題要包含3要素

想提出會給面試加分的好問題，做到以下3點就行了。

① 針對公司

妳要在面試前盡可能的搜集相關信息，最好可以包含未來雇主最新或有亮點的信息， 讓面試官感受到妳對未來雇主的重視。

② 回到自己

妳要在回答時，告訴面試官，這個信息和妳之間的關系， 闡明自己為何對此信息有興趣。

③ 雙方共贏

最后，妳要告訴面試官， 妳的目標和公司發展要求，是和諧統一的。

具體到回答上，妳可以這樣說：

「是的，我有兩個問題想請教。我之前搜索貴公司信息時，讀到了最近的一篇媒體采訪。采訪里提到貴公司將在未來3年里，致力于線上轉型（針對公司）。我覺得，這是符合行業趨勢的，但同時也會帶來許多挑戰（回到自己）。我應聘的崗位隸屬于您，想請教您，第一，在轉型背景下，您對部門的整體規劃，和以前會有哪些不同？第二，回歸到我應聘的崗位，您在未來1年，對此有哪些期待（雙方共贏）？」

3. 主動提問，創造機會

面試官主動發問，是妳面試時的加分項。

如果沒被問到，妳就需要創造機會，主動發問。

如果妳對某個職位無法提出明確的問題，就該反問一下自己，妳是真心想去這場面試的嗎？