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害人之心不可有,防人之心不可無:同事問你工資多少,牢記3點應答技巧,不得罪人領導還喜歡
2022/09/21
2022/09/21

大家在簽訂合同時,一定都看到過一條明確規定: 同事間禁止討論薪資。

很多人在看到這個資訊時,會摸不著頭腦,覺得公司小題大做,但其實並不然,薪資保密于企業和個人而言,都是利大于弊的事。

一、明文規定背後的真相

企業為什麼禁止員工討論薪資?

1、對員工而言

(1)隱私權保護

每個員工都擁有自己的隱私權,包括財產、現金流、財務資訊等。所以企業無權對員工的薪資進行公開,有保密的義務。

(2)避免攀比風氣

職場中,沒有絕對的公平,工作和價值也很難量化,有具體的評判標準。如果同崗同種卻不同薪時,難免會有人心生怨念,產生矛盾,影響團隊和諧。

所以,為了避免這樣的情況發生,企業會明令禁止員工互相詢問薪資。

2、對公司而言

(1)保護商業機密

在一些競爭較為激烈的行業,比如廣告、投行、軟體發展等,高層薪資是對外保密的,因為一旦公佈,很容易面臨高端人才被獵頭盯上,被競爭對手撬走的狀況,所以公司會禁止員工討論薪資待遇。

(2)降低運營成本

資本的本性便是逐利。也就是說他們會盡力用最少的錢實現利益的最大化。

其中,員工的薪資是企業開銷中占比較大的支出。作為管理者肯定會在上面下功夫,所以,能省的錢,對方一定會想盡辦法去節省。

另一方面,企業為了順應市場行情,難免會增加薪資進行招募,但又不想給老員工漲薪,薪資保密便可以很好地解決這個矛盾。

員工和企業的矛盾大多為薪資待遇及晉升制度。

如果沒有薪資保密制度的存在,員工之間互通有無的話,很容易讓公司內部出現矛盾,不是攀比矛盾激生,團隊成為一盤散沙,就是員工間聯合,制約公司。

所以,企業才會明文規定禁止員工討論薪資,但是,總有一些人,他們無視規則,企圖窺探他人的隱私。

二、被同事詢問工資時三招快速化解危機

無論在哪個公司工作,難免會遇到多事之人主動找不痛快,或為攀比,或為試探,來詢問你的工資是多少。

如果你毫不避諱地直接回答,很有可能會落入對方設置好的陷阱,讓自己陷入被動。

職場中, 有些話該說,有些話不該說是生存必要之法則。

遇到打破砂鍋問到底的人,避無可避的時候,不如靠一些方法與其巧妙周旋,化解危機。

職場高手在被詢問工資時,常會用這3招來化解。

1、轉移話題

趨利避害是人的本性,這便導致很多人在面對不想回答的問題時,會直接轉移話題來避免尷尬和焦慮。

這一招放在這裡依舊適用。當同事問我們工資是多少時,可以簡答回復後再轉移話題,比如:「大家都差不多,對了,我們好久沒有出去聚過了,週末一起去逛街怎麼樣。」

成年人的世界,回避就是拒絕。

這樣的回答,但凡識趣的人都不會再過多追問。

2、含糊其辭

如果你和對方關係一般,不想和對方有過多的牽扯,也不想因為低情商而得罪人的話,可以採取更加風趣幽默的方式化解危機。比如;

「小李,你來公司3年了,薪資肯定不少吧,現在一個月能開多少呀?」

你可以回答:

「每個月也就不到100w吧」; 「還不夠給媳婦買包的」; 一年工資都不夠在深圳買個一平米的......

3、反問將軍

職場中,難免會遇到一些情商低的同事,聽不懂你的弦外之音,亦或者假裝聽不懂你言語中的拒絕。 擁有一副不給答案就不甘休的「愚公精神」。

這種情況下,為了避免對方過多的糾纏,你可以主動進擊,反將對方一軍,詢問對方的薪資是多少。

如果他不願意回答,那你也可以裝傻,正好放大問題,告訴他你也不願意說。

如果對方回答了的話,你心裡也有了個譜,不管是不是高于或低于對方,都可以說一句: 「我和你差不多。」

還有一些人,在詢問薪資時明顯不懷好意,帶有較強的目的性,面對這樣的人,無論你怎麼回答都是多此一舉,不如直接拒絕,打消對方找事的念頭。

害人之心不可有,防人之心不可無。學會保護自己是非常必要的,特別是面對薪資之類敏感的話題時,一定要謹小慎微。

尊重規則的人,才能更好地保護自己,走得更穩更長遠。

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