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和領導相處,牢記12條「潛規則」,再不近人情都會青睞你
2023/01/04
2023/01/04

和領導相處,牢記這12條「潛規則」,領導再不近人情,都會喜歡你。

「潛規則」1、外圓內方,是為人處世非常實用和重要的技巧。與領導相處時,更要方圓有道,也就是既要有自己的原則和標準,又要能和盡量讓領導舒服、開心,避免和領導產生矛盾。

「潛規則」2、要想與領導建立起親密的關系,最有效一個方法就是培養起和領導一樣的愛好。要想搞砸與領導的關系,最有效的方法就是在背后議論領導的是非、說領導的壞話。

「潛規則」3、雖然說「良藥苦口利于病,忠言逆耳利于行」,但是,在向領導提出自己的建議時,我們卻還是要讓忠言逆耳,要講究方式和策略,通過話術技巧,使忠言也變得順耳。

「潛規則」4、所謂「木秀于林,風必摧之」,做人鋒芒畢露,本來就是有弊無利,如果是在與領導相處時鋒芒畢露,那后果更嚴重,你越有能力、越有才華,就越容易被領導忌憚和反感!就比如三國時期的楊修,不就是因此而喪命的嗎?

「潛規則」5、當你的正確意見不但不被領導接受,還可能激怒領導時,就一定要學會變通,不妨嘗試從領導最關心的地方、最容易接受的事物入手,通過對照比較,讓領導信服自己的建議,從而達到目的。

「潛規則」6、過于直白的建議和批評,肯定會引起領導的反感,如果提建議時能夠講究一定的技巧,做到既有效維護領導的威信,又激起領導思想上的波瀾,讓領導在思索中明白事理,那麼,領導就會樂于接受你的建議。

「潛規則」7、領導交代給你的事情,不僅要落實,過程中還要及時向領導反饋和匯報。還有一點不能忽視,那就是回報完工作之后,領導如果沒有下逐客令,就不要著急走,閑聊幾句工作或者領導感興趣的話題,以拉近關系。

「潛規則」8、如果你不同意領導的某些意見,不要直接反對,可以先提出自己的疑惑,再說出自己的想法,最后再提出建議,讓領導斟酌,不管是領導堅持己見,還是做出改變,你剩下的就是絕對服從。

「潛規則」9、作為一個聰明的下屬,在與領導相處時,不僅要懂得推功,還要懂得攬過,懂得為領導分擔憂愁。只有這樣的下屬,才可能成為領導愿意提拔和重用的「貼心人」。

「潛規則」10、當你的領導對你的工作表現不滿意時,不要急于為自己辯解,更不能固執己見,與領導唱對台戲,相反,變通一下,采取暫時讓步的方法,收獲會比預期的高出許多。

「潛規則」11、在向領導請示工作的時候,要善于讓領導做選擇題、判斷題,而不是給領導問答題、論述題,否則,總把問題推給領導,總讓領導給你解釋,你就容易給領導留下不負責甚至是無能的印象。

「潛規則」12、要想使領導心悅誠服地接受你的觀點、看法或主張,直接說道理行不通的時候,可以通過講故事、舉案例的方式進行,比如,舉一些耳熟能詳歷史案例,以史為鑒,只要你說得在情在理,領導就沒有不接受的道理。

總之,在職場,和領導相處,是有很多潛規則需要搞懂的,不搞懂的話,領導就不會喜歡你,你也就很難獲得升職加薪的機會。當然,除了和領導相處的潛規則,職場還有其他很多潛規則,社會生存的潛規則更多。

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