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在職場,工作能力強的人,往往有四大本事!領導器重同事也喜歡
2023/01/07
2023/01/07

在職場,工作能力強的人,往往有四大本事!領導器重,同事也喜歡。

本事一、有很強的邏輯思維能力。

邏輯思維能力,是一種做好工作的底層能力,是在長期的工作實踐中,逐漸形成的。在職場,有這種本事的人,一般有兩個明顯特征,其一是具有深度思考的能力,能透過現象,不斷逼近問題的本質,其二是具有系統思維、網狀思維,能夠全面地、從多個角度去觀察和分析問題,也就是非常的有大局觀。

本事二、有很強的解決問題能力。

在職場,我們工作中遇到的大多數問題,其實都沒有標準的解決方案,關鍵是你能否拿出讓領導滿意的最優解,核心是高效兩個字。

所以,工作能力強的人,主要就是解決問題的能力很強、很有效率,在遇到問題時,知道怎樣設定目標、分析問題、拿出方案、積極跟進,總能給出讓領導滿意的結果。而工作能力弱的人,解決問題的時候,效率就非常的低,顯得很沒有章法,想到那做到那,結果是要麼問題解決得不好,總有疏漏,要麼就是總用效率很低的笨辦法,這樣的人,領導自然是不喜歡的。

本事三、主動向領導匯報工作。

在職場,工作能力強的人,情商一般也都不低,大多都具有閉環思維,而閉環思維的關鍵一環,就是在工作過程中,懂得主動向領導匯報,而不是全程一個人悶頭苦干。

如果你在工作過程中,不好意思去見領導,不懂得主動向領導匯報工作,那麼,即便你把工作完成的很好,也不叫工作能力強。因為從領導的角度而言,他是需要下屬向他匯報工作的,因為這有助于領導掌控全局。領導不需要知道你工作的每一個細節,但整體進展卻是必須要知道的,否則,你的工作一旦影響到公司全局發展,那豈不是領導的責任,領導又如何能容忍?

另外,從員工和下屬的角度講,主動向領導匯報工作,也是在領導面前提升存在感的最好方式,否則,你工作再努力,領導看不見,不也是無用功嗎?

本事四、積極的對工作進行復盤。

在職場,工作能力強的人,往往也都是十分善于復盤的,每做完一項工作后,都會通過復盤來發現自己做得到位和不到位的地方、需要提升和改進的地方,以及梳理自己的工作思路,還有工作中有沒有冒犯到別人的地方……也就是說,不管的是大的問題,還是小的細節,都可以通過復盤來發現,這種復盤的本事,是十分有利于職場人迭代成長的。

綜上所述,在職場,真正工作能力強的人,都是很有本事的,這種本事也可以理解為做事的心計。

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