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領導對你有這3個行為,說明他不想再重用你,別再埋頭傻傻工作了
2022/11/21
2022/11/21

什麼樣的職場人最慘?明明已經被領導討厭,公司冷落,升職加薪無望了,卻還在埋頭工作,苦苦地為公司做貢獻,這種情況下,我們完全就是在浪費時間白打工,到了最後,工作時間最長,卻第一個被淘汰。

但是很多職場人並不知道領導討厭你,其實領導對你有意見是有表現的。

領導對你有這3個行為,說明他很討厭你,別再埋頭工作了,一定要好好思考。

1、經常過問你每一個細節

有人可能對第一點有點疑問,經常過問每一個細節,怎麼就是討厭了呢?咱們仔細思考一下,領導為什麼要經常過問你每一個細節,一個很普通的事情也要過問的這麼頻繁,代表著領導完全不信任你。

一個公司的領導和員工每個人都有自己的工作職責,對領導而言,他們的工作職責一般是負責掌控全域,而那些細節的事情統統都交給員工去做的,如果沒有特殊情況,領導是不會去過問的。

這時候他過問你了,很明顯就是對你不放心,而這不放心,很可能是因為討厭你引起的。

2、讓你當眾出醜

當一個人討厭另一個人的時候,巴不得想讓另一個每天倒楣,在乎的東西都失去。而人天生就要面子,面子就是我們大多數人在乎的東西,這也成為了領導對付那些討厭的員工的常用手段。

3、只和你談理想

畫大餅是領導的必備素質,無論是和他討厭的員工還是不討厭的員工,但區別是,領導和討厭的員工對話,只和你談理想,基本沒有實際的東西,但和不討厭的員工對話,不僅會和你談理想,還會給你實際性的好處。

這個邏輯其實很好理解,我都那麼討厭你的,自然是不會想要重用你,也不會想給你半點好處,但又希望你埋頭工作,所以就多和你談談理想。

所以你遇到了這種情況,別再傻傻地埋頭工作了,接下來做的選擇也有兩種方向,一種是跳槽走人,這種情況咱們可以先去找好下家,到時再提離職。

職場上謹言慎行,做好自己,也要及時觀察領導對你的態度,如果出現以上三種情況,代表領導已經非常討厭你,一定要放慢腳步好好思考自己。

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