在職場，看一個人是否成熟，年齡並不是唯一的鑒定標準，而看的是一個人的思考是否周密、思想是否成熟。
成熟的人更容易在職場嶄露頭角，更容易實現職業抱負。而對于一個不成熟的人來說，在別人眼中多數都被瞧不起，甚至最終被邊緣化也不是沒有可能。
那麼在職場中，一個人成不成熟看得是這五點，哪怕占一點也是不成熟。
一、把別人想得太善良、把事想得太簡單
在職場中，有少部分人總是習慣性地把事情想得太過于簡單，總覺得外界的一切都是美好的，每個人都是單純且無害的，即便別人說了一句玩笑話，都覺得是真的。
在別人看來此人太過于單純。
在當下的社會，被扣上「單純」的標籤其實是一種貶低。
對于別人來說，你其實是一個社會經驗不足、初出茅廬的毛頭小子罷了，跟你合作，必然會給對方帶來更大的麻煩，此時你已經失去了展示自己的機會，當然也就無法博得上司的關注，升職加薪更與你無緣。
二、別人某一句關心的話就能讓你「赴湯蹈火」
上司和同事一句關心問候的話，讓你內心湧動，激情滿滿，總覺得做不好就會辜負別人對自己的關心。
于是因為一句話，加班加點，直到自己累到實在幹不動為止。
說實話，這樣的人在職場中太常見，就因為上司的一句誇獎，同事的一句鼓勵，接下了本不該自己做的工作，即便是這樣，換來的卻還是別人的不理解，甚至是更多工作范圍以外的工作。
久而久之，累壞了自己的身體。其實這種人往往在職場中很吃虧，最主要一點就是沒搞清自己的位置，更不懂如何拒絕。
比如幫人是以什麼立場幫？如果不想幫，該怎麼拒絕，是當下最應該解決的問題。
三、與上司接觸看作是「拍馬屁」
都說上司只會重用「自己人」，而你偏偏不走尋常路，總覺得靠「拍馬屁」上位的人，遲早有一天會掉下去。
其實工作中，不乏有一些會做且會說的人。
假如你的實力很強，但對接觸上司這件事嗤之以鼻，那麼僅憑別人頻頻在上司面前露面，好的工作機會也只能是別人的。
而你始終得不到好的機會展示，即便你能力再強，上司也只會認為你是一個做事的人，但不一定是一個好的帶頭人，好機會也會從你身邊溜走。
因此在平時要在上司面前多露面、多彙報、多請教，才能讓上司關注到你。
四、過于在意別人對自己的評價
從小我也是喜歡通過別人對自己的態度和評價來完成自我認知，但凡受到負面的評價，總覺得是自己沒做好，總習慣從自己身上找問題，對自己沒有一個清晰的認識，導致自己活得很累。
就為了控制別人的評價，讓自己背負了太多的負擔實屬不該。
那麼如果你也是這樣的人，建議你這麼做：
①按照自己的節奏做事，取悅自己而不是別人。
②堅持自己的信念，雖不完美，但也不差。
③反問自己要什麼，無關痛癢的人的評價無需放在心上。
④從認同你理解你的人身上尋找支持的力量。
五、總把情緒掛在臉上
由于現在工作生活壓力大，在某些情景下會產生各種情緒，正向和負面的都有，而且也總喜歡把情緒掛在臉上，讓別人一看就知道自己的內心是高興還是憤怒。
那麼如何改變呢？
①遇事心態放平，以平常心對待。
②學會隱藏自己的情緒，人生如戲，全靠演技。
③鍛煉自己的耐心和毅力，別隨意地把情緒顯露給他人。
身在職場的你占了幾個呢？
