不知何時起，老實人從一個最高道德標準的贊美，一下子變成了極至侮辱的詞語。
甚至于，就連職場中，老實人明明最努力是勤快，但卻就是不受重用，升職加薪永遠都輪不到！
其實，老實人之所以會面臨這種尷尬的局面，并非領導不行，關鍵在于我們自己太老實了，過猶不及啊！
究其原因，主要有以下3點。
01、老實人總是傻干
工作一到自己手上，二話不說就開干，根本不去思考，一心只想干了再說，而且誤以為干得越迅速，結果就會越好。
大錯特錯！
如果只知道傻干，那你的工作永遠都只是重復勞動而已。
重復勞動最大的缺陷，就是沒有自己獨立的思考和反思，自然就不會進步。
說句難聽的，一心只知道傻干的人，哪怕兢兢業業干個10年，也不可能成為多麼重要的人物，充其量只是一個熟練工罷了。
對于公司來說，熟練工是最容易被替代的工種——隨便到大街上拉個人，花幾個小時培訓，就可以完成熟練工的重復勞動，而且還不用付太高的工資。
如此一看，只知傻干的熟練工的職場價值就變得非常低了，自然無法得到重用。
02、老實人只會蠻干
蠻干，說白了，就是做事時從不思考。
就像那句名言一樣：「當你手里只有一個錘子時，你看什麼都是釘子！」
也就是說，老實人大多只會一頭路走到黑，一個方法堅持到底。萬一遇到一個不會的問題，他們大都會選擇死磕，不撞南墻不回頭。
但關鍵問題是，一旦你一直跟問題較勁的話，你的工資效率勢必是會降低的，同時工作結果也不會太好，甚至還可能影響到團隊的任務。
老實人不懂交流或者不擅長交流，這本不是問題。 但我們還是要多去思考一下，在開始一項工作前，盡量找到最適合的解決方案，適當地求助領導和同事——并不丟人的，而且還能活絡人際關系，何樂而不為呢？
03、老實人只知苦干
因為老實，所以不會拒絕。
不管什麼任務，都照單全收。
老實人或許認為這是一種努力的表現，顯示出自己任勞任怨。
但是，領導和同事卻會覺得你好欺負，他們便會更加欺負你，將那些繁瑣而又不重要的任務交給你。
這樣一來，你不僅會浪費自己大量的時間，而且就算完全了這些工作，你為公司創造的效益也會很低很低，漸漸淪為那個最沒有價值的員工。
職場中，最重要的，不是什麼事都干，而是干好最重要的那件事。
根據二八定律來說，20%的事情才是最重要的，可以達到80%的效益——而這，才是我們要全身心投入并想辦法做好的事情。
做好一件重要的事情，抵得上做完1000件微不足道的事情。
職場，看得從來都不是工作數量，而是工作成就！
