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職場上,領導最不敢「惹」5種員工,不加以管理,只會適得其反
2023/01/04
2023/01/04

在職場上,員工與領導的關系大多都是「老鼠」和「貓」的關系,然而在現實生活中還存在著另外一種異類現象,就是「貓」怕「老鼠」的現象。

當然,這里所說的「怕」,并非真正的怕,而是指領導見到這類員工,恨不得躲得遠遠的,同時也害怕與這類員工做業務交流和共事。

不過,話說回來,一旦這類人需要領導的支持,領導也往往是拒絕的。甚至若是有合適的機會,領導會不假思索地將他趕出自己所在的團隊。

那麼接下來,我們就來看看到底什麼樣的員工會讓領導如此,你有沒有在其中呢?

01 情商低且不懂得變通的人

我的前同事小王,是產品部門的負責人,名校畢業,工作履歷也非常光鮮,工作能力也非常不錯。然而,他有一個極大的「缺點」,讓老板又愛又恨。

有一次,公司因為需要招聘一名技術總監,老板讓他與老板一起面試對方,在與面試者的溝通過程中,當聊到抗壓能力部分,他直接當著面試者的面問:「我們老板喜歡瞎指揮,那麼你該怎麼應對?」坐在旁邊的老板,瞬間臉色就沉了下來,他卻還滔滔不絕,一定要對方回答。

還有一次,在一次重要的商務飯局,老板帶著他一起與客戶進行交流,期間,客戶欲和他一起喝酒,他拒絕了。然而,接下來,他卻一個人在那里喝。最終也直接讓老板下不來台。后來,據他回答,當時身體有點問題,可以少喝一點,當時不能與客戶「拼酒」。

再到后來,在重要場合上幾乎沒有看到過他的身影。我也問過老板關于他的問題,老板的回答是這樣:「你知道他在面試時候的表現如何?是最讓我滿意的一個。另外,他這個人只是情商低、不會變通,人品和心眼卻是沒有的。當然,若是一旦有可以替代的,也會毫不猶豫地替換掉!」

確實,在職場上會有這麼一種人,單純的工作能力非常不錯,但情商較低,面對職場關系不懂得變通,總認為自己的立場沒有錯,認為其他人也應該與他有同樣的立場,且自我感覺良好。然而,這類人最終往往得不到好的結果, 一旦有機會,這類人會率先出局,因為老板或領導也不知道哪一天就會因為他的一句話給自己帶來「災禍」

02 腦袋容易「發熱」的人

在職場上,有這麼一類人,工作能力很不錯,但遇到事情,特別是遇到不公平的待遇時,就容易不斷犯錯。

究其原因,這類人遇到事情容易頭腦「發熱」,一旦情緒上來后,不但無法自我控制,就連在一旁的同事,拼了命也拉不回來,直到他將心中的情緒發泄完后,方可結束。

小汪在公司任職業務部門的副總監,工作能力不錯,也深得老板器重,總想著升任總監。恰好,前總監離職,剛好有個機會,小汪便向老板申請任職總監,但老板心里明白小汪容易頭腦「發熱」而不敢將其放在總監位置上。后來,部門空降了一名總監小李,從而小汪與小李之間存在著不可調和的矛盾。

在有一次公司績效考評中,小李因為自身原因導致個人績效打了低分,他為了保持自己的威嚴,決定將責任全部推到下屬員工,從而將團隊所有人員績效都降到有史以來最低,使得部門員工怨聲載道。

副總監小汪實在看不下去,就找總監小李去溝通此事,小李不置可否,甚至還將小汪批得體無完膚。小汪一氣之下,就直接與小李拳腳相向。而就在他們拳腳相向的時候,公司有一個重要客戶來訪,也導致公司給客戶留下了極其負面的印象。

在那事后,小汪也覺得自己雖然占理,但也太不理智,造成公司的損失難以挽回。從那以后,老板也漸漸疏遠他。實際上,并非他的能力不足,而是老板怕他頭腦「發熱」。

03 敏感且愛較真的人

這一類人,給人有點像得了「迫害」妄想癥的感覺。而且,在職場中,這類人還存在不少。他們常常會因為領導或同事的一句話高興一整天,同樣,也會因此而意志沉淪。

小何在無論是在職場,或者是在生活中就是這類人。有一次,領導請部門的同事喝奶茶,恰好那個時候他出去送文件,同事因此就沒有把他算在其中。后來,他回來后,得知領導請大家喝奶茶,而沒有他的。頓時,他的心情就跌落到谷底。整個下午都在想,難道領導心里對自己有意見?甚至,第二天,他還專程跑到領導那里去試探領導。

對于這類人,很多領導都是無可奈何,在工作沒有差錯的情況不能批評,甚至有了差錯,也不能批評重了。而且,一旦有點成績,這類人還容易自我滿足和炫耀。這種情況下,領導想重用也不敢重用了

04 語言的巨人,行動的矮子

這句話,我記得是我公司領導最喜歡用來批評一個能力與言語不一致的人,也就是我們通俗所說「愛夸海口,但能力平平」的人。

這類人, 很喜歡在領導面前表現自己,也喜歡向領導「拍胸脯」

小張履歷非常光鮮,才到公司就負責數據部門的工作,在領導制定工作計劃時,他信誓旦旦地向領導保證本月數據指標要達到70萬,然而事與愿違,最終不到50萬。然而,在第二個月,他又是如此,同時還為自己找了一堆達不到目標的理由。

久而久之,他漸漸失去了領導的信任,領導也不再愿意給予他工作上的支持。

05 不明事理且愛講大道理的人

一度以為,世上之事非黑即白,然而,在職場上,那些看似正確的大道理卻并不適用。這里最典型的就是許多人最喜歡提到的「公平」, 在這些人的眼中,一旦公司資源傾向于他們,就是所謂的公平,而一旦不傾向于他們則怨聲載道。

這種現象,其實在一些裙帶關系的公司體現得尤為明顯。比如有些人,明明自身是靠著裙帶關系進入單位,是既得利益者,同時,他們又成天抱怨其他人因為裙帶關系而提升。

然而,在領導的眼中,這類人多是為了「制衡」或「平衡」某些事情的砝碼,當有重要的事情,一般都不會交給這些人去處理的。

寫在最后

在職場上,不管你是領導,或者你是員工,既要合作,也得競爭。實際上,若是你的能力,可以幫助到你的領導,也能促進公司的發展,即使偶爾有些小脾氣,領導也不會做追究,反而會重用你。但凡事均有一個度,小脾氣太過了,就會適得其反。

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