每個人在職場中做事，都希望得到領導的重用，畢竟領導也決定著你的前途。
領導的作用往往也充當著「伯樂」的作用，通過一些日常的事情來發掘人才。不過有的時候，你認為自己將一件事情做好了，但是領導的想法你猜不透。
小張在公司一直表現不錯，工作上一直非常勤懇，跟同事之間的關係也很不錯，領導也挑不出什麼毛病來。
在總結會來臨之際，每個人都是拼命工作想要得到領導的認同，小張也是一樣，但是他最近發現領導總是喜歡讓別人給他傳話，這是為什麼呢？
一般來講，領導有事找你，但是卻讓別人傳話，有三個原因。
第一個原因：對你產生誤會
一般領導有什麼事情都是直接傳達的，不會讓同事代為傳達，這樣的情況一旦出現，很大程度上是因為領導對你產生了誤解。
如果出現了這樣的誤解，我們就要積極主動去解決，弄明白到底是什麼原因導致的。如果你不積極主動和領導溝通，解決這個事情，那麼你在職場的日子也會很不好過。
要是你已經主動嘗試解決，但領導卻還是不肯說出其中原因，那麼建議你可以考慮離職跳槽，因為誤會難以解決，說明領導對你的成見已經很深了，不想與你接近。
時間一久，可能領導對你的成見和誤會就會越來越深。
第二個原因：更信任傳話的人
領導作為管理者，培養自己信任的下屬是很常見的事。
每個人都有特殊情況，領導也不例外，領導偶爾真的讓你的同事給你傳話也是正常的現象，畢竟領導需要解決的事情有很多。但是如果這樣的情況變成了常態，有什麼事情一直讓領導通知你，那麼就證明你和領導的關係越來越遠了。
這種情況出現時，就要注意了，因為領導更信任你的同事，所以升職加薪額事情自然不會考慮你的。
第三個原因：樹立威信
作為領導，在職場上肯定是需要樹立權威的。
作為一個領導，一定要懂得樹立自己的威信，這樣才能提升團隊的凝聚力。如果領導做事情沒有權威的話，那麼你的下屬也很難信服你。
一般來講，領導想要樹立自己的威信，基本上都會挫挫強者的銳氣，這樣其他的人才對這個領導者心服口服。
領導有事找你，但是一般都讓你的同事代為傳達，這個情況如果出現的頻率很高，那麼一定要重視起來，只要你積極主動解決問題，才是對自己職場道路的負責。
