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中年人在職場,要有些脾氣,與其營造人脈,不如強大自己
2022/09/14
2022/09/14

一、在職場,中年人要看開了,不要太糾結。

1、沒有後臺,再努力都很難改變命運了。

既然無法在公司獲得晉升,那就將更多精力放在拓展其他收入方面。

2、應酬的場合,不要再拼酒了。

如果身體出問題了,家人就沒人照顧了,而公司隨時能找人替換你。

3、保留點傲骨,不用刻意再去卑躬屈膝了。

做好本職工作就好,優秀員工愛給誰就給誰,那今後就讓這些人多幹活。

4、不要再怨天尤人,更不要牢騷滿腹。

這樣只會搞壞你的心境,影響你的心情,不如樂觀開心地去做自己想做的事。

5、抽煙喝酒要控制,遊戲要遠離,刷視訊要節制。

沉下心學習點新知識,更新反覆運算自己的知識體系,改變自己的思維,保持與新事物的接軌。

6、不要刻意再去強融別人的圈子,看不上你的人,他的圈子,你是擠不進去的。

有那個時間不如去提升自己的實力,等你實力強大了,一堆人會主動邀請你加入圈子,而那時你有更多選擇的權力。

中年人,要懂得自己該做什麼,不該做什麼。

不要太糾結別人的看法跟評價,而要有自己的判斷跟主見。

中年人該更加成熟跟穩重,更要睿智,知道哪些才是自己最該追求的。

二、在職場,要做一個有脾氣的員工。

不管是對上司,還是對同事,唯唯諾諾的人,很難贏得尊重,更難獲得栽培跟提拔。

有能力的人,才有資格發脾氣,才不會缺乏自信,才不會內心脆弱。

對于上司,他不會太卑躬屈膝,而是內有傲骨,可以屈服于上司的權威。

倘若無法讓他心服口服,他就不會從內心尊敬他,而是會陽奉陰違。

能征服這樣的員工,上司靠的不是權威,而是個人魅力。

在這種情況下,員工會有「士為知己者死」的表現。

上司雖然喜歡服從他的員工,但是從內心來講,他們不會重視這樣的員工,因為這樣的員工太多,沒太多價值。

反而那些有主見、有能力的人會得到上司內心的重視。

如果這個上司有胸懷跟格局,那就是千里馬眼中的伯樂。

對于同事,有脾氣的員工,才不會被欺負,才不會被當成老黃牛,才會打心眼裡怵你。

越是不敢吱聲,越是忍受委屈的員工,只能被加倍為難欺負。

所以,才會有「你的善良必須略帶鋒芒」的說法。

歸根結底,有脾氣,來源于自己的實力跟底氣。

尊嚴從來都只能靠自己的實力再贏取。

自從小編在大上司面前拍過桌子,我的分管上司都不太敢跟我大聲說話,當然表面上我們還是要尊敬他。

至于其他同事對于我還能繼續生存,就更加不敢小覷我。

願你也能靠實力去贏得別人的尊重,而不是委曲求全。

三、在職場,與其追逐虛無縹緲的人脈,不如努力強大自己。

今天看到一篇文章,有些幡然醒悟。

人,永遠要知道做自己,只有知道自己的路該怎麼走,才不會迷茫。

確實如此。

我們能控制的只有自己,也只有自己。

別人都不在我們控制的范圍內。

曾有人說過:「世上只有三件事:自己的事,別人的事,老天的事。我們只能管好自己的事,別人的事我們管不著,老天的事我們管不著。」

所以,我們要學會聚焦自己的事。

我們自己的事,就是無時無刻提升自己的能力,提升自己的被利用價值。

當你實力夠了,所謂的人脈也來了,因為你具備別人想利用的價值,從而具備了利益交換的基礎。

一個人無法給他人帶來利益,都不可能維繫人脈。

只有利益交換才是人脈永恆的標準。

否則,當你沒有任何價值的時候,還有人靠近你嗎?更別奢望別人伸出友誼之手。

你手機上幾千個聯繫方式,估計只有你的父母會在你落難的時候無私資助你,其他都是「陌生人」。

因此,千萬不要炫耀你認識多少牛人,那些牛人根本不會「與你深交」,只會是點頭之交。

歸根結底,都是靠自己的實力說話。

當你花費眾多時間來營造人脈的時候,不如停下腳步,不斷強大自己的實力。

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