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員工在離職前,一般會有7個征兆,占一種基本就要走人了
2023/01/01
2023/01/01

老板說得對,老板說得好,同事做得都很棒,我馬上就要走了。

無論在公司當中你是老板也好還是員工也罷,如果發現周邊的同事有以下幾點苗頭的話,連想都不用想,這位員工很有可能在最近1~2周的時間跳槽離職。

而他之所以沒有跳槽離職,要麼是時機不對,要麼是在等別的公司的offer,再要麼就是因為某些客觀原因。

第1點:積極主動地吃老板畫的餅

可能在之前的時候老板一給員工畫餅,這個員工就會第一時間跳出來。

然后告訴老板不行不對不合理,你不能一直給我畫餅,你得給我漲工資,最起碼每個月多漲50塊錢或者100塊錢。

這種越是跟公司老板做斗爭的員工,就越表明他把公司當成了自己的家,越愿意在這家企業工作下去。

可突然有一天,你發現這個員工開始積極主動地吃老板畫的餅。

老板給員工說你要努力,干得好的話我給你漲工資,這個員工聽了之后表現得非常開心,一臉天真地對老板點頭稱謝,還告訴老板正是因為老板的認可,才有我的今天。

事實上絕大多數的員工心里都跟明鏡一樣,而某一天這個員工開始揣著明白裝糊涂,或者直接就告訴老板沒問題,你說什麼都是對的,那麼這個員工十之八九是要離職的。

因為他已經不屑于老板這樣的把戲了。

第2點:公司的任何事情都不放在心上

在之前的時候,他可能會為了一個小程序和老板破口大罵,可能會因為某項任務沒執行到位而深切自責,可能會在公司會議上直接站起來和公司老板拍桌子說這件事情你做的不對。

無論員工的何種表現讓公司老板心里面不爽,但是我們不得不承認,其實員工這樣做對于公司來說是利潤的最大化,因為只有員工認真負責,才能避免老板少走彎路。

所以明智的老板哪怕心里面恨得牙癢癢,也得皮笑肉不笑地表揚這位員工,雖然有時候這個員工說的話不好聽,但最起碼這位員工的出發點是好的。

但如果有一天員工明明發現公司中有問題有漏洞,甚至直接出現了某些不測,可是員工袖手旁觀,只是逍遙自在的看熱鬧。

甚至老板問他對此有什麼看法的時候,員工也只是微微一笑:沒有啊,我覺得這件事情挺好的呀。

員工越是摘得干凈,就越證明員工對這里已經沒有任何的歸屬感,既然沒有歸屬感,離職跳槽是早晚的事。

第3點:下班的時候背著一個大書包

現階段的年輕人很容易被電視劇唬住,尤其是某些偶像電視劇中的離職情節,基本上都是一個員工抱著個紙箱子走出公司。

這種行為,在職場當中我也遇到過,但只遇到過一次,真正的離職尤其是提前謀劃好離職的員工,大家知道他們的表現是什麼嗎?

他們在平日里依然是該笑笑該鬧鬧,絲毫沒有說過任何離職的打算,每天都是來得最晚走得也最晚的。

但是你可千萬不要覺得他走得這麼晚是在為公司加班,其實并不是,他只是趁沒人的時候偷偷地把自己的東西全都帶回家去。

而他這樣做的唯一目的就是等到下周五或者下周一給公司老板遞交辭職信的時候,可以什麼東西都不帶,走出去瀟灑一些也輕松一些。

所以當我們發現一個原本亂糟糟的桌子,可能幾天都不打掃的抽屜,突然之間變得無比干凈明亮的時候,你就要注意了,這個員工即將要離開這家企業了。

第4點:上班期間頻繁地接打電話

大家都知道職場當中的禮儀,一般很少有人在公司工作的時候明目張膽地拿出手機接打電話。

一旦這樣做只有兩種情況,第一種是遇到了突發狀況,這個電話不得不接。

第二種有沒有一種可能是獵頭公司給員工打的電話呢?可能,太可能了。

我們之前公司就有不少員工接到過這樣的電話,而接到這樣的電話之后,員工第一時間做的是什麼?

答案是什麼都不做,面無表情的假裝去上廁所,趁機走到一個沒人的地方,拿出自己的手機回過電話去,然后說一下自己的求職意向。

所以在公司當中如果你見到一個員工頻繁地在一個無人的地方打電話,而且打電話的時候往往是喜笑顏開或者稍微有那麼一點點的恭維,那麼這個員工不是在談戀愛就是準備跳槽了。

第5點:拒絕同事的請求幫助

在公司工作,同事請求自己讓自己幫個小忙,實在是太正常不過了。

但是一旦這個員工開始頻繁地拒絕幫助同事,雖然沒有明目張膽的拒絕,但是話里話外都是這個意思,那麼你要小心了,這個員工很有可能準備即將離職了。

這一點觸及到我們之前講過的,職場就是個生意經,在生意經當中靠的是利益關系,相互之間的焦灼。

說得再直白一些,正是因為職場當中有利益的權衡和考量,所以員工一般不會明目張膽地拒絕別人的請求。

因為直接拒絕別人的請求幫助,要麼是情商低,要麼是老實本分,再要麼就是不愿意在這家公司干下去了。

而大機率員工會占據后面這一方,尤其是脾氣性格發生巨大變化。

第6點:不再關心個人榮譽,每天踩點上下班

之前我們公司加班是給明確加班費的。

比如晚上6點下班,但是6:00~8:00這段時間加班會給每小時15元,晚上8:00~10:00這段時間加班,會由專門人員記錄然后上報公司總部。

公司會在每周的紀律之星以及勤奮之星上進行遴選,被挑選中的員工可以享受每年一次的旅游的機會,除此之外還會有豐厚的獎金。

雖然這個屬于小技巧,大家在上學的時候就見過,類似于學習成績好,老師就會給三朵小紅花一樣。

同樣的,這一招放在職場上也非常管用,整個公司處在一個愿意積極加班的氛圍當中。

可唯獨有一個員工例外,每到下班的時候他背起自己的書包就走。

早上9點上班,哪怕他8:50到了公司門口他也不進去,等到9點的時候刷一下卡,然后再不急不忙地坐到自己的工位上,喝著茶,差不多忙活20分鐘,然后才開始工作。

一旦員工在公司工作的時候,脾氣性格發生大變化大波動,而且對于工作既不抵抗也不支持,那你放心,大機率是這個員工考慮要跳槽離職了。

第7點:有意識地和公司管理層保持距離

如果我們作為公司的上級領導,突然之間發現員工當中有那麼幾個人,原本對自己非常熱情,可現在呢,見到了自己之后是避猶不及。

哪怕自己想和他們說幾句話,他們都會以各種各樣忙碌的理由做搪塞,那你就要小心了,這些員工十有八九是準備離開這個企業了。

有人就說了,員工不愿意和自己交談就意味著要離職了嗎?

沒錯,在一定程度上還真是這個樣子。

因為員工不愿意和公司領導交流了,尤其是之前愿意交流,現在不愿意交流,就意味著員工已經放棄了晉升通道或者升職加薪的可能。

既然這樣,那你覺得員工為什麼還要在這家企業當中繼續工作,難道是為了理想嗎?

另外我再補充一點,如果一個員工真的離職的時候,公司老板最好不要問員工為什麼要離職?

絕大多數員工離開這家企業,就是因為錢賺得不夠多,或者公司烏央烏央的,什麼人都有,總而言之就是,員工在這干得不滿意了。

但是員工在離開之前,絕對不會告訴你他為什麼離開。

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