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人才大量流失，多半是管理出了問題：員工「辭職」辭的不是工作，而是「上司」的為人與管理！
原來，這就是「鱷魚效應」：及時止損，是成年人的自律
面試官：針掉到大海怎麼辦？求職者機智回答：被錄取
一起入職，有人很快升職，有人一直原地踏步：與3個習慣分不開
職場定律：只會幹活不會拍馬屁的老實人，掌握3種做事思維，輕鬆升職加薪
面試官：你還有什麼問題？高情商的人不直接提工資，而問這5句
如果有一天你沒錢、沒人脈，請牢記猶太人「買牛蛙」思維
領導私下問：對我有什麼看法，糊塗人才說實話，記住3招明哲保身
越混越好的職場人，掌握兩個手段，職場再黑也能混得開
有5種員工，上司不敢惹，看看是不是你
人到中年，在職場想要無人可替代，就做好三件事
真正優秀的人，更喜歡獨處：參加以下五種聚會，純屬浪費時間
為什麼許多人退休後，不願與原同事來往？3個退休人員講出真心話
越是無能的上司，越是會在員工請假時說3句話，真的令人討厭
水準越低的領導，越會有這4種表現，別再傻傻跟隨了，沒前途
出現3個明顯特征，說明領導把你當「自己人」，早發現早把握
所謂做生意，就是交朋友：真正厲害的生意人，懂得5種結交貴人之道，想賺大錢就不難
領導出現4個跡象，不是高升就是調走，看破不說破，別站錯隊了
真正的有錢人，往往具備5種強者思維，即便是窮也不會太久
真正的高手，都是反人性的！三種反人性的做事「心計」，懂的人都是社會贏家
真正能成大事的人，往往具備6種「破局思維」，有一種也很厲害
越聽話的下屬，任務越多，無非是5個原因，早看懂不吃虧
職場上，城府深的人，往往有3種明顯的特徵，時刻留個心眼，懂得自保是上策
在職場，真正厲害的人，往往有一種工作表現，看似笨拙，實則精明
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